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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.date.accessioned2018-11-19T15:08:49Z-
dc.date.available2018-11-19T15:08:49Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.isbn978-3-531-17327-6de_CH
dc.identifier.isbn978-3-531-92029-0de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/13048-
dc.description.abstractSoziale Netze haben einen zentralen Einfluss auf den Karriereerfolg in Organisationen. Insbesondere ab der Stufe des mittleren Managements ist das Humankapital alleine nicht mehr ausreichend für weitere Karriereschritte, sondern es bedarf der Einbettung in informale Netzwerkstrukturen. Netzwerke kanalisieren den Ressourcenfluss, regulieren den Zugang zu Informationen und verschaffen Mentoring und Unterstützung. Die Aussagen der Netzwerktheorien divergieren jedoch stark bezüglich der Wirkung verschiedener Netzwerkaspekte auf den Handlungserfolg der Akteure. Während einige Theorien davon ausgehen, dass strukturelle Löcher den Akteuren bei der Durchsetzung ihrer Interessen helfen, machen andere auf die Bedeutung von eng gekoppelten Netzen aufmerksam. Diese Arbeit exemplifiziert die Wirkungsweisen der Netzwerke am Beispiel des Karriereerfolgs. Sie zeigt, dass erst eine inhaltliche Spezifizierung der Ressourcenflüsse die Wirkungsweise der Netze im organisationalen Kontext erhellt und divergierende Forschungsergebnisse erklärt.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherVS Verlag für Sozialwissenschaftende_CH
dc.relation.ispartofNetzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaftende_CH
dc.relation.ispartofseriesNetzwerkforschungde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectKarrierede_CH
dc.subjectNetzwerkanalysede_CH
dc.subjectOrganisationde_CH
dc.subject.ddc650: Managementde_CH
dc.titleDie Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtungde_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.publisher.placeWiesbadende_CH
dc.identifier.doi10.1007/978-3-531-91107-6_39de_CH
zhaw.conference.details«Ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften - Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie», Frankfurt am Main, Deutschland, 27. September 2007de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end516de_CH
zhaw.pages.start503de_CH
zhaw.parentwork.editorStegbauer, Christian-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.series.number2de_CH
zhaw.publication.reviewEditorial reviewde_CH
zhaw.title.proceedingsNetzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaftende_CH
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Scheidegger, N. (2008). Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung. In C. Stegbauer (ed.), Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften (pp. 503–516). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39
Scheidegger, N. (2008) ‘Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung’, in C. Stegbauer (ed.) Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 503–516. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39.
N. Scheidegger, “Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung,” in Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften, C. Stegbauer, Ed. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008, pp. 503–516. doi: 10.1007/978-3-531-91107-6_39.
SCHEIDEGGER, Nicoline, 2008. Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung. In: Christian STEGBAUER (Hrsg.), Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. S. 503–516. ISBN 978-3-531-17327-6
Scheidegger, Nicoline. 2008. “Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung.” In Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften, edited by Christian Stegbauer, 503–16. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39.
Scheidegger, Nicoline. “Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management : eine kontingente Betrachtung.” Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie : ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften, edited by Christian Stegbauer, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008, pp. 503–16, https://doi.org/10.1007/978-3-531-91107-6_39.


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