Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing

Licci, Sara

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Licci, Sara	-
dc.date.accessioned	2018-08-30T09:06:06Z	-
dc.date.available	2018-08-30T09:06:06Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.issn	1660-3362	de_CH
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9971	-
dc.description.abstract	Die Autorin geht der Frage nach, wie Codes of Conduct arbeitsvertraglich einzuordnen sind und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen die Missachtung derartiger Vorgaben entfaltet. Gestützt darauf wird auf Bestimmungen zu Whistleblowing in Codes of Conduct eingegangen und erörtert, unter welchen Umständen Whistleblowing nach geltendem Recht erlaubt ist. Der Beitrag analysiert den Vorentwurf zur Änderung des OR zum Schutz bei Meldungen von Missständen am Arbeitsplatz, für den der Nationalrat am 5. Mai 2015 Rückweisung zur Vereinfachung des Gesetzestextes beantragt hat. Die Begriffe Compliance, Code of Conduct (CoC), Ethical Code, stammen aus der englischen und amerikanischen Geschäftswelt. Sie sind zwischenzeitlich auch in schweizerischen Unternehmen weit verbreitet und zur Selbstverständlichkeit geworden. Vorliegend wird geprüft, wie diese Entwicklungen arbeitsrechtlich und insbesondere mit Blick auf das Kündigungsrecht zu beurteilen sind. Der Schlussteil dieses Beitrags geht auf das Whistleblowing und dessen Zusammenhang mit Codes of Conduct ein. Bei dieser Gelegenheit wird auch der Gesetzesentwurf zum Schutz bei Meldungen von Missständen am Arbeitsplatz beleuchtet.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	Dike	de_CH
dc.relation.ispartof	Aktuelle juristische Praxis	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject	Codes of Conduct	de_CH
dc.subject	CoC	de_CH
dc.subject	Arbeitsrecht	de_CH
dc.subject	Kündigungsrecht	de_CH
dc.subject	Whistleblowing	de_CH
dc.subject	Hinweisgeber	de_CH
dc.subject.ddc	344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht	de_CH
dc.title	Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing	de_CH
dc.type	Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	School of Management and Law	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institut für Unternehmensrecht (IUR)	de_CH
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.issue	8	de_CH
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
zhaw.pages.end	1184	de_CH
zhaw.pages.start	1168	de_CH
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.volume	24	de_CH
zhaw.publication.review	Peer review (Publikation)	de_CH
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Licci, S. (2015). Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing. Aktuelle juristische Praxis, 24(8), 1168–1184.

Licci, S. (2015) ‘Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing’, Aktuelle juristische Praxis, 24(8), pp. 1168–1184.

S. Licci, “Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing,” Aktuelle juristische Praxis, vol. 24, no. 8, pp. 1168–1184, 2015.

LICCI, Sara, 2015. Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing. Aktuelle juristische Praxis. 2015. Bd. 24, Nr. 8, S. 1168–1184

Licci, Sara. 2015. “Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing.” Aktuelle juristische Praxis 24 (8): 1168–84.

Licci, Sara. “Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing.” Aktuelle juristische Praxis, vol. 24, no. 8, 2015, pp. 1168–84.