Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing

Licci, Sara

Publication type:	Article in scientific journal
Type of review:	Peer review (publication)
Title:	Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing
Authors:	Licci, Sara
Published in:	Aktuelle juristische Praxis
Volume(Issue):	24
Issue:	8
Page(s):	1168
Pages to:	1184
Issue Date:	2015
Publisher / Ed. Institution:	Dike
ISSN:	1660-3362
Language:	German
Subjects:	Codes of Conduct; CoC; Arbeitsrecht; Kündigungsrecht; Whistleblowing; Hinweisgeber
Subject (DDC):	344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract:	Die Autorin geht der Frage nach, wie Codes of Conduct arbeitsvertraglich einzuordnen sind und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen die Missachtung derartiger Vorgaben entfaltet. Gestützt darauf wird auf Bestimmungen zu Whistleblowing in Codes of Conduct eingegangen und erörtert, unter welchen Umständen Whistleblowing nach geltendem Recht erlaubt ist. Der Beitrag analysiert den Vorentwurf zur Änderung des OR zum Schutz bei Meldungen von Missständen am Arbeitsplatz, für den der Nationalrat am 5. Mai 2015 Rückweisung zur Vereinfachung des Gesetzestextes beantragt hat. Die Begriffe Compliance, Code of Conduct (CoC), Ethical Code, stammen aus der englischen und amerikanischen Geschäftswelt. Sie sind zwischenzeitlich auch in schweizerischen Unternehmen weit verbreitet und zur Selbstverständlichkeit geworden. Vorliegend wird geprüft, wie diese Entwicklungen arbeitsrechtlich und insbesondere mit Blick auf das Kündigungsrecht zu beurteilen sind. Der Schlussteil dieses Beitrags geht auf das Whistleblowing und dessen Zusammenhang mit Codes of Conduct ein. Bei dieser Gelegenheit wird auch der Gesetzesentwurf zum Schutz bei Meldungen von Missständen am Arbeitsplatz beleuchtet.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9971
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Enterprise Law (IUR)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Licci, S. (2015). Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing. Aktuelle juristische Praxis, 24(8), 1168–1184.

Licci, S. (2015) ‘Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing’, Aktuelle juristische Praxis, 24(8), pp. 1168–1184.

S. Licci, “Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing,” Aktuelle juristische Praxis, vol. 24, no. 8, pp. 1168–1184, 2015.

LICCI, Sara, 2015. Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing. Aktuelle juristische Praxis. 2015. Bd. 24, Nr. 8, S. 1168–1184

Licci, Sara. 2015. “Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing.” Aktuelle juristische Praxis 24 (8): 1168–84.

Licci, Sara. “Codes of Conduct im Arbeitsverhältnis mit besonderem Blick auf das Whistleblowing.” Aktuelle juristische Praxis, vol. 24, no. 8, 2015, pp. 1168–84.