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dc.contributor.authorStreuli, Elisa-
dc.date.accessioned2018-08-22T15:09:42Z-
dc.date.available2018-08-22T15:09:42Z-
dc.date.issued2014-11-20-
dc.identifier.issn1422-8971de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9386-
dc.description.abstractIm Vergleich zu früher haben Frauen heute bessere Chancen, in eine Führungsposition aufzusteigen. Wie sowohl schweizerische als auch weltweite Statistiken zeigen, sind sie jedoch auch schneller wieder weg als Männer. Die Ursachen dafür sind vielfältig: Freiwillige Austritte und verschiedene Alternativen für Frauen, aber auch unfreiwillige Austritte infolge von kürzerer Betriebszugehörigkeit oder von subtilen rollenspezifischen Zuschreibungsmechanismen führen im Endeffekt dazu, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen weit weniger stark zunimmt, als es aufgrund von Bildungsabschlüssen und Fähigkeiten zu erwarten wäre. Nicht zu vergessen ist, dass auch die Berufslaufbahn von Männern von geschlechtsspezifischen Rollenerwartungen geprägt und nicht immer freiwillig gewählt ist.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherRingier Axel Springerde_CH
dc.relation.ispartofHandelszeitungde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectFührungskraftde_CH
dc.subjectWechselde_CH
dc.subjectVorstandde_CH
dc.subjectAufsichtsratde_CH
dc.subjectGleichberechtigungde_CH
dc.subjectKlischeede_CH
dc.subject.ddc305: Personengruppen (Alter, Herkunft, Geschlecht, Einkommen)de_CH
dc.subject.ddc658.4: Leitendes Managementde_CH
dc.titleDie gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehaltende_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Angewandte Psychologie (IAP)de_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-3964-
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue47de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.start68de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2014de_CH
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Streuli, E. (2014). Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten. Handelszeitung, 2014(47), 68. https://doi.org/10.21256/zhaw-3964
Streuli, E. (2014) ‘Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten’, Handelszeitung, 2014(47), p. 68. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-3964.
E. Streuli, “Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten,” Handelszeitung, vol. 2014, no. 47, p. 68, Nov. 2014, doi: 10.21256/zhaw-3964.
STREULI, Elisa, 2014. Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten. Handelszeitung. 20 November 2014. Bd. 2014, Nr. 47, S. 68. DOI 10.21256/zhaw-3964
Streuli, Elisa. 2014. “Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten.” Handelszeitung 2014 (47): 68. https://doi.org/10.21256/zhaw-3964.
Streuli, Elisa. “Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten.” Handelszeitung, vol. 2014, no. 47, Nov. 2014, p. 68, https://doi.org/10.21256/zhaw-3964.


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