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https://doi.org/10.21256/zhaw-4352Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Streuli, Elisa | - |
| dc.contributor.author | Neumann, Uwe | - |
| dc.date.accessioned | 2018-08-22T15:01:17Z | - |
| dc.date.available | 2018-08-22T15:01:17Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.issn | 1424-7119 | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://www.kmu-magazin.ch/wissen/strategie-management/stolpersteine-beim-einstieg-in-die-neue-fuehrungsrolle | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9377 | - |
| dc.description.abstract | Für angehende Führungskräfte ist der Wechsel in eine Chefposition mit vielen Unsicherheiten und Fragen behaftet: Wie ist die Kultur der Organisation? Wie "tickt" mein Vorgesetzter? Was erwarten meine Mitarbeitenden? Führungserfolg ist nicht planbar, aber mit geeigneten Massnahmen kann die Erfolgswahrscheinlichkeit erhöht werden. | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | Horn | de_CH |
| dc.relation.ispartof | KMU Magazin | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject | Leadership | de_CH |
| dc.subject | Führen | de_CH |
| dc.subject | Führungskraft | de_CH |
| dc.subject | Erfolg | de_CH |
| dc.subject | Rolle | de_CH |
| dc.subject | Organisationskultur | de_CH |
| dc.subject.ddc | 158: Angewandte Psychologie | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.4: Leitendes Management | de_CH |
| dc.title | Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle | de_CH |
| dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | Angewandte Psychologie | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) | de_CH |
| dc.identifier.doi | 10.21256/zhaw-4352 | - |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.issue | 8 | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.pages.end | 21 | de_CH |
| zhaw.pages.start | 18 | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| zhaw.volume | 2012 | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2012_Streuli_Stolpersteine_beim_Einstieg_in_die_neue_Führungsrolle.pdf | 1.47 MB | Adobe PDF |  View/Open |
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Streuli, E., & Neumann, U. (2012). Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle. KMU Magazin, 2012(8), 18–21. https://doi.org/10.21256/zhaw-4352
Streuli, E. and Neumann, U. (2012) ‘Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle’, KMU Magazin, 2012(8), pp. 18–21. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-4352.
E. Streuli and U. Neumann, “Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle,” KMU Magazin, vol. 2012, no. 8, pp. 18–21, 2012, doi: 10.21256/zhaw-4352.
STREULI, Elisa und Uwe NEUMANN, 2012. Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle. KMU Magazin [online]. 2012. Bd. 2012, Nr. 8, S. 18–21. DOI 10.21256/zhaw-4352. Verfügbar unter: https://www.kmu-magazin.ch/wissen/strategie-management/stolpersteine-beim-einstieg-in-die-neue-fuehrungsrolle
Streuli, Elisa, and Uwe Neumann. 2012. “Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle.” KMU Magazin 2012 (8): 18–21. https://doi.org/10.21256/zhaw-4352.
Streuli, Elisa, and Uwe Neumann. “Stolpersteine beim Einstieg in die neue Führungsrolle.” KMU Magazin, vol. 2012, no. 8, 2012, pp. 18–21, https://doi.org/10.21256/zhaw-4352.
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