Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ledergerber, Kuno | - |
| dc.contributor.author | Neubauer, Rainer M. | - |
| dc.date.accessioned | 2018-08-22T14:23:36Z | - |
| dc.date.available | 2018-08-22T14:23:36Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.issn | 0341-4698 | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9351 | - |
| dc.description.abstract | Ein Großteil der Unternehmen betreibt Eliten- statt Talent Management. Dabei kommen zahlreiche Mitarbeiter zu kurz. Häufig wird wertvolles Potenzial verschenkt – in Zeiten des Fachkräftemangels ein gefährlicher Weg. Über drei Viertel der deutschen Arbeitnehmer sehen Nachholbedarf, wenn es im eigenen Unternehmen darum geht, Fach- und Führungskräfte zu fördern. Vielen Unternehmen fehlt dabei eine systematisch angelegte Strategie, die für alle Ebenen definiert, welche Talente für den wirtschaftlichen Erfolg relevant sind. Das sind Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage des Assessmentspezialisten Metaberatung unter der deutschen Arbeitnehmerschaft sowie jüngster Marktbeobachtungen der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | Wolters Kluwer | de_CH |
| dc.relation.ispartof | Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
| dc.title | Talent Management : Förderung Fehlanzeige | de_CH |
| dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institute for Organizational Viability (IOV) | de_CH |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.issue | 2 | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| zhaw.volume | 2013 | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law | |
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Ledergerber, K., & Neubauer, R. M. (2013). Talent Management : Förderung Fehlanzeige. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 2013(2).
Ledergerber, K. and Neubauer, R.M. (2013) ‘Talent Management : Förderung Fehlanzeige’, Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, 2013(2).
K. Ledergerber and R. M. Neubauer, “Talent Management : Förderung Fehlanzeige,” Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, vol. 2013, no. 2, 2013.
LEDERGERBER, Kuno und Rainer M. NEUBAUER, 2013. Talent Management : Förderung Fehlanzeige. Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources. 2013. Bd. 2013, Nr. 2
Ledergerber, Kuno, and Rainer M. Neubauer. 2013. “Talent Management : Förderung Fehlanzeige.” Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources 2013 (2).
Ledergerber, Kuno, and Rainer M. Neubauer. “Talent Management : Förderung Fehlanzeige.” Personalwirtschaft: Magazin für Human Resources, vol. 2013, no. 2, 2013.
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