Issue Date | Title | Involved Person(s) |
1-Dec-2022 | Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y | Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera |
10-May-2022 | The bias blind spot among HR employees in hiring decisions | Thomas, Oliver; Reimann, Olivier |
Mar-2022 | Mehr strategische Relevanz : die Bedeutung der CHRO-Rolle | Rietmann, Konrad; Jochum, Simon |
2022 | Ausgestaltung von Personalreglementen | Vögeli Galli, Nicole; Oes, Selina |
2022 | Glaubenssätze überwinden dank People Analytics : auch in KMU möglich | Gerber, Marius; Grund, Sven |
2022 | HR goes Agile | Gerber, Marius |
2022 | The challenges of algorithm-based HR decision-making for personal integrity | Leicht-Deobald, Ulrich; Busch, Thorsten; Schank, Christoph; Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon, et al |
2022 | Transforming human resource management by electronical processes : the benefits of artificial intelligence in HRM | Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Cuadra, Noemi |
2022 | Knackpunkt Berufskrankheit | Egli, Philipp; Wohlwend, Marc |