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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorRitz, Adrian-
dc.contributor.authorSinelli, Peter-
dc.date.accessioned2022-11-03T16:28:22Z-
dc.date.available2022-11-03T16:28:22Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.isbn978-3-658-19099-6de_CH
dc.identifier.isbn978-3-658-19100-9de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/25932-
dc.description.abstractAdrian Ritz und Peter Sinelli widmen sich den definitorischen und konzeptionellen Grundlagen des Talent Managements sowie seiner Bezüge zum Prozessmodell des Human Resources Managements. Ausgangslage bilden die Kontextveränderung des demografischen Wandels, der Wissensmigration und die Veränderung im psychologischen Kontrakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weg von der Loyalität hin zu Employability. Es zeigt sich, dass die Kampfansage an den Arbeitsmarkt vor dem Hintergrund des „war for talents“ kaum als geeigneter Lösungsansatz verstanden werden kann, sondern erst die Integration in die existierenden Strategie- und Führungsprozesse ein erfolgreiches Talent Management verspricht.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherSpringerde_CH
dc.relation.ispartofTalent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhaltende_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleTalent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagende_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Verwaltungs-Management (IVM)de_CH
zhaw.publisher.placeWiesbadende_CH
dc.identifier.doi10.1007/978-3-658-19100-9_1de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end31de_CH
zhaw.pages.start3de_CH
zhaw.parentwork.editorRitz, Adrian-
zhaw.parentwork.editorThom, Norbert-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewEditorial reviewde_CH
zhaw.webfeedW: Spitzenpublikationde_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
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Ritz, A., & Sinelli, P. (2018). Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen. In A. Ritz & N. Thom (eds.), Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten (pp. 3–31). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_1
Ritz, A. and Sinelli, P. (2018) ‘Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen’, in A. Ritz and N. Thom (eds) Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten. Wiesbaden: Springer, pp. 3–31. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_1.
A. Ritz and P. Sinelli, “Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen,” in Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, A. Ritz and N. Thom, Eds. Wiesbaden: Springer, 2018, pp. 3–31. doi: 10.1007/978-3-658-19100-9_1.
RITZ, Adrian und Peter SINELLI, 2018. Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen. In: Adrian RITZ und Norbert THOM (Hrsg.), Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten. Wiesbaden: Springer. S. 3–31. ISBN 978-3-658-19099-6
Ritz, Adrian, and Peter Sinelli. 2018. “Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen.” In Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, edited by Adrian Ritz and Norbert Thom, 3–31. Wiesbaden: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_1.
Ritz, Adrian, and Peter Sinelli. “Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen.” Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, edited by Adrian Ritz and Norbert Thom, Springer, 2018, pp. 3–31, https://doi.org/10.1007/978-3-658-19100-9_1.


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