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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorStreuli, Elisa-
dc.contributor.authorGottschalk, Klaus-
dc.contributor.authorJordi, Christoph-
dc.contributor.authorEngler, Monika-
dc.date.accessioned2021-02-04T10:48:51Z-
dc.date.available2021-02-04T10:48:51Z-
dc.date.issued2019-02-27-
dc.identifier.isbn978-3-662-58410-1de_CH
dc.identifier.isbn978-3-662-58411-8de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21539-
dc.description.abstractKomplexe Probleme bedingen vielfältige und kreative Lösungen. So ist es auch mit dem Fachkräftemangel: Diesem kann nur dann begegnet werden, wenn Unternehmensanforderungen einerseits und Fähigkeiten der Mitarbeitenden andererseits möglichst gut zusammenpassen. Eine von der Kommission für Technologie und Innovation geförderte Studie hat dies für die Altersgruppe der über 55-Jährigen in zwei Schweizer Großunternehmen untersucht (Engler et al. 2016, Aging-Workforce. Das Potenzial erkennen und mobilisieren. metrobasel, Basel). Dazu wurden insgesamt rund 2800 Mitarbeitende und Führungspersonen befragt. Mit 30 Personen wurden weiterführende Interviews geführt. Aus dieser Befragung wurden Instrumente entwickelt, die von einem Beratungsunternehmen weiter erprobt wurden. Die Erfahrungen in der Praxis zeigen, dass es wichtig ist, für die Anliegen der älteren Mitarbeitenden sensibilisiert zu sein. Damit ältere Mitarbeitende möglichst lang, produktiv und zufrieden im Arbeitsprozess bleiben, braucht es jedoch keine standardisierten Sonderprogramme, sondern angepasste Lösungen, die sowohl die Erfordernisse des Unternehmens als auch die Kompetenzen und Anliegen der Mitarbeitenden berücksichtigen. Der vorliegende Artikel ist in drei Teile gegliedert: Im 1. Teil fassen Elisa Streuli und Monika Engler die Erkenntnisse aus dem Projekt z.Hd. der Kommission für Technologie und Innovation (KTI): „Aging Workforce: Das Potenzial erkennen und mobilisieren“ zusammen. Im 2. Teil stellen Klaus Gottschalk und Christoph Jordi die Ergebnisse auf den Prüfstand der Praxis. Der 3. Teil leitet aus Forschung und Praxis Schlussfolgerungen ab.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherSpringerde_CH
dc.relation.ispartofFühren in der Arbeitswelt 4.0de_CH
dc.relation.ispartofseriesDer Mensch im Unternehmen : Impulse für Fach- und Führungskräftede_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectÄltere Erwerbsbevölkerungde_CH
dc.subject.ddc331: Arbeitsökonomiede_CH
dc.titleÄltere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzende_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.publisher.placeBerlinde_CH
dc.identifier.doi10.1007/978-3-662-58411-8_14de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end194de_CH
zhaw.pages.start181de_CH
zhaw.parentwork.editorNegri, Christoph-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewEditorial reviewde_CH
zhaw.webfeedAngewandte Gerontologiede_CH
zhaw.funding.zhawAging Workforcede_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
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Streuli, E., Gottschalk, K., Jordi, C., & Engler, M. (2019). Ältere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzen. In C. Negri (ed.), Führen in der Arbeitswelt 4.0 (pp. 181–194). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58411-8_14
Streuli, E. et al. (2019) ‘Ältere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzen’, in C. Negri (ed.) Führen in der Arbeitswelt 4.0. Berlin: Springer, pp. 181–194. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58411-8_14.
E. Streuli, K. Gottschalk, C. Jordi, and M. Engler, “Ältere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzen,” in Führen in der Arbeitswelt 4.0, C. Negri, Ed. Berlin: Springer, 2019, pp. 181–194. doi: 10.1007/978-3-662-58411-8_14.
STREULI, Elisa, Klaus GOTTSCHALK, Christoph JORDI und Monika ENGLER, 2019. Ältere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzen. In: Christoph NEGRI (Hrsg.), Führen in der Arbeitswelt 4.0. Berlin: Springer. S. 181–194. ISBN 978-3-662-58410-1
Streuli, Elisa, Klaus Gottschalk, Christoph Jordi, and Monika Engler. 2019. “Ältere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzen.” In Führen in der Arbeitswelt 4.0, edited by Christoph Negri, 181–94. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-58411-8_14.
Streuli, Elisa, et al. “Ältere Erwerbsbevölkerung : Potenziale erkennen und nutzen.” Führen in der Arbeitswelt 4.0, edited by Christoph Negri, Springer, 2019, pp. 181–94, https://doi.org/10.1007/978-3-662-58411-8_14.


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