Issue Date | Title | Involved Person(s) |
9-Jun-2016 | Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische Abklärung | Boss, Patrick |
Mar-2016 | Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machen | Boss, Patrick; Hardegger, Simon Carl |
2016 | Persönlichkeitstests : Professionalität tut not | Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick |
Mar-2015 | Täuschung im Selektionsverfahren | Boss, Patrick |
2015 | Faking good and faking bad among military conscripts | Boss, Patrick; König, Cornelius J.; Melchers, Klaus G. |
2015 | Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews | Boss, Patrick |
Mar-2014 | Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment Center | Boss, Patrick |
2014 | Die Qualität von Assessments sichern | Boss, Patrick |
2014 | Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung? | Boss, Patrick; Bieri Buschor, Christine |
2013 | Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der Teamkommunikation | Boss, Patrick |
2011 | „Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!“ : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests | Boss, Patrick |