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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDoden, Wiebke-
dc.contributor.authorMorf, Manuela-
dc.contributor.authorSchmelzer, Sarah-
dc.date.accessioned2019-07-22T13:34:29Z-
dc.date.available2019-07-22T13:34:29Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/17620-
dc.description.abstractIm Jahr 2014 wurden auf der Grundlage des Schweizer Human-Relations-Barometers (HR-Barometer) die Wahrnehmungen zu Unsicherheiten in der Arbeitsbeziehung bei Beschäftigten in der Schweiz, aber auch in Deutschland, Frankreich und Italien erhoben. Im Einklang mit den Entwicklungen der Arbeitslosenzahlen in den vier Ländern ist das Erleben von Unsicherheit in Italien am stärksten und in der Schweiz am geringsten ausgeprägt. Eine Analyse der Ursachen und Folgen der Unsicherheiten zeigt in den einzelnen Ländern teils Gemeinsamkeiten, teils markante Unterschiede. Umstrukturierungen sind in allen vier Ländern die Hauptursache für erlebte Unsicherheit. Bei den Auswirkungen von Unsicherheit fällt auf, dass wahrgenommene Arbeitsplatzunsicherheit nur in der Schweiz die Zufriedenheit und das Vertrauen in den Arbeitgeber senkt, während Kündigungsabsichten und Stress in allen vier Ländern negativ die Unsicherheit fördern.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherUniversität und ETH Zürichde_CH
dc.relation.ispartofSchweizer HR-Barometerde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleSchweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländernde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitWinterthurer Institut für Gesundheitsökonomie (WIG)de_CH
dc.identifier.doi10.5167/uzh-122532de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue1de_CH
zhaw.originated.zhawNode_CH
zhaw.pages.end15de_CH
zhaw.pages.start1de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2015de_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
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Doden, W., Morf, M., & Schmelzer, S. (2015). Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern. Schweizer HR-Barometer, 2015(1), 1–15. https://doi.org/10.5167/uzh-122532
Doden, W., Morf, M. and Schmelzer, S. (2015) ‘Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern’, Schweizer HR-Barometer, 2015(1), pp. 1–15. Available at: https://doi.org/10.5167/uzh-122532.
W. Doden, M. Morf, and S. Schmelzer, “Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern,” Schweizer HR-Barometer, vol. 2015, no. 1, pp. 1–15, 2015, doi: 10.5167/uzh-122532.
DODEN, Wiebke, Manuela MORF und Sarah SCHMELZER, 2015. Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern. Schweizer HR-Barometer. 2015. Bd. 2015, Nr. 1, S. 1–15. DOI 10.5167/uzh-122532
Doden, Wiebke, Manuela Morf, and Sarah Schmelzer. 2015. “Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern.” Schweizer HR-Barometer 2015 (1): 1–15. https://doi.org/10.5167/uzh-122532.
Doden, Wiebke, et al. “Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015: Angst um den Arbeitsplatz : Einflussfaktoren und Folgen in vier Ländern.” Schweizer HR-Barometer, vol. 2015, no. 1, 2015, pp. 1–15, https://doi.org/10.5167/uzh-122532.


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