| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen |
| Autor/-in: | Eberhardt, Daniela Winistörfer, Herbert |
| et. al: | No |
| Erschienen in: | ZHWInfo |
| Band(Heft): | 5 |
| Heft: | 23 |
| Seite(n): | 52 |
| Erscheinungsdatum: | 2-Jul-2005 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 331: Arbeitsökonomie |
| Zusammenfassung: | "People are an organization’s most important assets!", ist das Ergebnis umfassender Forschungsarbeit von Jeffrey Pfeffer, wenn es darum geht, Hochleistungsorganisationen aufzubauen. Unternehmen können durch positive Human Resources Praktiken eine höhere Produktivität und damit auch Wettbewerbsvorteile erzielen. Was aber macht ein gutes Human Resources Management aus? Wie kann der ökonomische Wert von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch gesteigert werden, dass sie alle ihre arbeitsplatzbezogenen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Ideen und alle Energie für ihre Aufgabe und ihren Arbeitgeber einbringen? Fragen, denen sich HR-Verantwortliche und Führungskräfte in Praxis und angewandter Forschung gleichermassen stellen (müssen). |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/17455 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Center for Corporate Responsibility (CCR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
Dateien zu dieser Ressource:
Es gibt keine Dateien zu dieser Ressource.
Zur Langanzeige
Eberhardt, D., & Winistörfer, H. (2005). Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen. ZHWInfo, 5(23), 52.
Eberhardt, D. and Winistörfer, H. (2005) ‘Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen’, ZHWInfo, 5(23), p. 52.
D. Eberhardt and H. Winistörfer, “Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen,” ZHWInfo, vol. 5, no. 23, p. 52, Jul. 2005.
EBERHARDT, Daniela und Herbert WINISTÖRFER, 2005. Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen. ZHWInfo. 2 Juli 2005. Bd. 5, Nr. 23, S. 52
Eberhardt, Daniela, and Herbert Winistörfer. 2005. “Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen.” ZHWInfo 5 (23): 52.
Eberhardt, Daniela, and Herbert Winistörfer. “Komplexe Themen erfordern vernetztes Vorgehen! : sozial-verantwortliche Gestaltung der Mitarbeitenden-Beziehung zum Wohle der Mitarbeiter und Unternehmen.” ZHWInfo, vol. 5, no. 23, July 2005, p. 52.
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.