Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden

Müller, Andrea

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Müller, Andrea	-
dc.date.accessioned	2019-01-28T16:41:57Z	-
dc.date.available	2019-01-28T16:41:57Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.issn	1615-7729	de_CH
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/14663	-
dc.description.abstract	Die Fragestellung nach einer angemessenen und gerechten Entlohnung ist von aktueller Brisanz. Für Unternehmen spielt die Gestaltung von Vergütungssystemen eine wichtige Rolle, etwa für die Motivierung oder Demotivierung der Mitarbeitenden. Allerdings wurden Lohneinstufungsverfahren bisher fast ausschließlich durch Praxis und Beratung entwickelt. Im Rahmen eines Forschungsprojektes wurde diese Thematik aufgegriffen und mit Hilfe der Theorien zur organisationalen Gerechtigkeit untersucht. Zunächst wurde mittels bestehender Literatur und Forschung die Etablierung des Forschungszweigs sowie der aktuelle Stand zu organisationaler Gerechtigkeit und Entlohnung erarbeitet. Danach wurde untersucht, welche Kriterien Mitarbeitende nutzen, um die Gerechtigkeit von Lohneinstufungsverfahren zu beurteilen, und wie diese Kriterien in den gängigen Einstufungsverfahren abgebildet sind.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	Pabst Science Publishers	de_CH
dc.relation.ispartof	Wirtschaftspsychologie	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject	Organisationale Gerechtigkeit	de_CH
dc.subject	Basislohn	de_CH
dc.subject	Entlohnung	de_CH
dc.subject.ddc	331: Arbeitsökonomie	de_CH
dc.title	Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden	de_CH
dc.type	Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	School of Management and Law	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institute for Organizational Viability (IOV)	de_CH
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.issue	2	de_CH
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
zhaw.pages.end	26	de_CH
zhaw.pages.start	16	de_CH
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.volume	2018	de_CH
zhaw.publication.review	Peer review (Publikation)	de_CH
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Müller, A. (2018). Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie, 2018(2), 16–26.

Müller, A. (2018) ‘Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden’, Wirtschaftspsychologie, 2018(2), pp. 16–26.

A. Müller, “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden,” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, pp. 16–26, 2018.

MÜLLER, Andrea, 2018. Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie. 2018. Bd. 2018, Nr. 2, S. 16–26

Müller, Andrea. 2018. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie 2018 (2): 16–26.

Müller, Andrea. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, 2018, pp. 16–26.