| Publikationstyp: | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden |
| Autor/-in: | Müller, Andrea |
| Erschienen in: | Wirtschaftspsychologie |
| Band(Heft): | 2018 |
| Heft: | 2 |
| Seite(n): | 16 |
| Seiten bis: | 26 |
| Erscheinungsdatum: | 2018 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Pabst Science Publishers |
| ISSN: | 1615-7729 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Organisationale Gerechtigkeit; Basislohn; Entlohnung |
| Fachgebiet (DDC): | 331: Arbeitsökonomie |
| Zusammenfassung: | Die Fragestellung nach einer angemessenen und gerechten Entlohnung ist von aktueller Brisanz. Für Unternehmen spielt die Gestaltung von Vergütungssystemen eine wichtige Rolle, etwa für die Motivierung oder Demotivierung der Mitarbeitenden. Allerdings wurden Lohneinstufungsverfahren bisher fast ausschließlich durch Praxis und Beratung entwickelt. Im Rahmen eines Forschungsprojektes wurde diese Thematik aufgegriffen und mit Hilfe der Theorien zur organisationalen Gerechtigkeit untersucht. Zunächst wurde mittels bestehender Literatur und Forschung die Etablierung des Forschungszweigs sowie der aktuelle Stand zu organisationaler Gerechtigkeit und Entlohnung erarbeitet. Danach wurde untersucht, welche Kriterien Mitarbeitende nutzen, um die Gerechtigkeit von Lohneinstufungsverfahren zu beurteilen, und wie diese Kriterien in den gängigen Einstufungsverfahren abgebildet sind. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/14663 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Müller, A. (2018). Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie, 2018(2), 16–26.
Müller, A. (2018) ‘Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden’, Wirtschaftspsychologie, 2018(2), pp. 16–26.
A. Müller, “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden,” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, pp. 16–26, 2018.
MÜLLER, Andrea, 2018. Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie. 2018. Bd. 2018, Nr. 2, S. 16–26
Müller, Andrea. 2018. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie 2018 (2): 16–26.
Müller, Andrea. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, 2018, pp. 16–26.
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