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dc.contributor.authorMüller, Frithjof-
dc.contributor.authorHubschmid-Vierheilig, Elena-
dc.date.accessioned2019-01-09T13:00:01Z-
dc.date.available2019-01-09T13:00:01Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.issn2297-6140de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/14259-
dc.description.abstractKurzfristige Personalstrategien wie Kündigungen oder Verlagerungen von Arbeitsplätzen ins Ausland stellen für die nachhaltige strategische Ausrichtung von Unternehmen ein Risiko dar und erschweren die digitale Transformation.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaftende_CH
dc.relation.ispartofCompetencede_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectArbeitsmarktde_CH
dc.subjectPersonalstrategiede_CH
dc.subjectRisikode_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleRiskante Entscheide am Arbeitsmarktde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-3420-
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end39de_CH
zhaw.pages.start38de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume7de_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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