Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive

Kiel, Volker

doi:10.1007/978-3-642-12625-3_11

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Kiel, Volker	-
dc.date.accessioned	2018-10-09T17:34:26Z	-
dc.date.available	2018-10-09T17:34:26Z	-
dc.date.issued	2010	-
dc.identifier.isbn	978-3-642-12624-6	de_CH
dc.identifier.isbn	978-3-642-12625-3	de_CH
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11556	-
dc.description.abstract	Organisationen werden aus systemischer Perspektive als lebende offene Systeme beschrieben, die in Wechselwirkung mit ihrer jeweiligen Umwelt stehen. Die Umwelt ist durch steigende Komplexität, hohe Dynamik und häufige Turbulenzen gekennzeichnet. Wandel in Organisationen ist eine geplante und zielgerichtete Anpassung der Strategie, Struktur und Kultur an die sich kontinuierlich verändernde Umwelt, um die Legitimität und somit die Lebensfähigkeit zu erhalten. Je nach Auslöser und Notwendigkeit kann der Wandel eher eine radikale oder evolutionäre Form annehmen, wobei zwischen der sachlogischen Ebene – dem Gegenstand der Veränderung – und der psychosozialen Ebene – den tatsächlichen Auswirkungen der Veränderungen im sozialen System – unterschieden wird. Change Management ist die bewusste und zielgerichtete Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in sozialen Systemen. Auf der Basis systemtheoretischer Ansätze können Veränderungen nicht direkt verordnet oder instruiert werden, sondern werden durch das soziale System selbstorganisiert hervorgebracht. Berater in Veränderungsprozessen sollten dabei bestimmte Prinzipien beachten, um die Selbstorganisation des sozialen Systems zu nutzen und damit die notwendigen Veränderungen langfristig in der Kultur zu verankern.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	Springer	de_CH
dc.relation.ispartof	Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject	Change Management	de_CH
dc.subject	Organisation	de_CH
dc.subject.ddc	658.4: Leitendes Management	de_CH
dc.title	Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive	de_CH
dc.type	Buchbeitrag	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	Angewandte Psychologie	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institut für Angewandte Psychologie (IAP)	de_CH
zhaw.publisher.place	Heidelberg	de_CH
dc.identifier.doi	10.1007/978-3-642-12625-3_11	de_CH
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
zhaw.pages.end	439	de_CH
zhaw.pages.start	413	de_CH
zhaw.parentwork.editor	Negri, Christoph	-
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.publication.review	Editorial review	de_CH
Appears in collections:	Publikationen Angewandte Psychologie

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Kiel, V. (2010). Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive. In C. Negri (ed.), Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung (pp. 413–439). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12625-3_11

Kiel, V. (2010) ‘Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive’, in C. Negri (ed.) Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung. Heidelberg: Springer, pp. 413–439. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12625-3_11.

V. Kiel, “Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive,” in Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung, C. Negri, Ed. Heidelberg: Springer, 2010, pp. 413–439. doi: 10.1007/978-3-642-12625-3_11.

KIEL, Volker, 2010. Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive. In: Christoph NEGRI (Hrsg.), Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung. Heidelberg: Springer. S. 413–439. ISBN 978-3-642-12624-6

Kiel, Volker. 2010. “Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive.” In Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung, edited by Christoph Negri, 413–39. Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12625-3_11.

Kiel, Volker. “Wandel in Organisationen : Grundlagen und Prinzipien des Change Managements aus systemischer Perspektive.” Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung : Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung, edited by Christoph Negri, Springer, 2010, pp. 413–39, https://doi.org/10.1007/978-3-642-12625-3_11.