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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMüller, Andrea-
dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.contributor.authorSimon, Silvia-
dc.date.accessioned2018-09-27T14:32:08Z-
dc.date.available2018-09-27T14:32:08Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.issn1011-386Xde_CH
dc.identifier.issn0253-3987de_CH
dc.identifier.urihttps://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdfde_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11202-
dc.description.abstractLes cadres et spécialistes se sentent attachés à leur région de travail et de domicile actuelle. Leur mobilité professionnelles est plutôt faible. Les plus ouverts sont les jeunes, sans attache, de sexe féminin, diplômés universitaires et de nationalité allemande. Les principaux facteurs qui favorisent la mobilité géographique sont le salaire (prestations supplémentaires comprises), les perspectives professionnelles et les possibilités d’avancement. Telles sont les conclusions d’une étude de la Haute école de technique et d’économie de Coire (HTW Chur) et de la Haute école zurichoise des sciences appliquées à Winterthour (ZHAW Winterthur). Cette étude a été effectuée dans le cadre d’un projet soutenu par la Commission fédérale pour la technologie et l’innovation (CTI).de_CH
dc.language.isofrde_CH
dc.publisherSecrétariat d’Etat à l’économie SECOde_CH
dc.relation.ispartofLa Vie économiquede_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectZHCMde_CH
dc.subjectHRMde_CH
dc.subjectArbeitgeberattraktivitätde_CH
dc.subjectBrain Drainde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleRester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistesde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue3de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end54de_CH
zhaw.pages.start51de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2011de_CH
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Müller, A., Scheidegger, N., & Simon, S. (2011). Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes. La Vie économique, 2011(3), 51–54. https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf
Müller, A., Scheidegger, N. and Simon, S. (2011) ‘Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes’, La Vie économique, 2011(3), pp. 51–54. Available at: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf.
A. Müller, N. Scheidegger, and S. Simon, “Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes,” La Vie économique, vol. 2011, no. 3, pp. 51–54, 2011, [Online]. Available: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf
MÜLLER, Andrea, Nicoline SCHEIDEGGER und Silvia SIMON, 2011. Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes. La Vie économique [online]. 2011. Bd. 2011, Nr. 3, S. 51–54. Verfügbar unter: https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf
Müller, Andrea, Nicoline Scheidegger, and Silvia Simon. 2011. “Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.” La Vie économique 2011 (3): 51–54. https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf.
Müller, Andrea, et al. “Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistes.” La Vie économique, vol. 2011, no. 3, 2011, pp. 51–54, https://dievolkswirtschaft.ch/content/uploads/2011/03/16F_Mueller.pdf.


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