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dc.contributor.authorPichel, Kerstin-
dc.date.accessioned2018-09-27T14:21:19Z-
dc.date.available2018-09-27T14:21:19Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.issn1662-5757de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11194-
dc.description.abstractDer Einzug von Frauen in Strategiegremien birgt die Chancen einer vertieften Diskussion alternativer strategischer Optionen und Herausforderungen. Aber er birgt auch das Risiko zu hoher Erwartungen und Stigmatisierungen. Eindrücke und Beispiele eines Wandlungsprozesses.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherSwiss ladies drivede_CH
dc.relation.ispartofSwiss Ladies Drivede_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectFraude_CH
dc.subjectHerausforderungde_CH
dc.subjectChancede_CH
dc.subjectStrategiegremiumde_CH
dc.subject.ddc658.4: Leitendes Managementde_CH
dc.titleFrauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungende_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end23de_CH
zhaw.pages.start22de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume22de_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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Pichel, K. (2013). Frauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungen. Swiss Ladies Drive, 22, 22–23.
Pichel, K. (2013) ‘Frauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungen’, Swiss Ladies Drive, 22, pp. 22–23.
K. Pichel, “Frauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungen,” Swiss Ladies Drive, vol. 22, pp. 22–23, 2013.
PICHEL, Kerstin, 2013. Frauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungen. Swiss Ladies Drive. 2013. Bd. 22, S. 22–23
Pichel, Kerstin. 2013. “Frauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungen.” Swiss Ladies Drive 22: 22–23.
Pichel, Kerstin. “Frauen in Strategiegremien : Chancen und Herausforderungen.” Swiss Ladies Drive, vol. 22, 2013, pp. 22–23.


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