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dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.date.accessioned2018-09-12T06:48:32Z-
dc.date.available2018-09-12T06:48:32Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.issn1422-6618de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10416-
dc.description.abstractIn der Schweiz stehen sechs hochqualifizierten männlichen Absolventen vier hochqualifizierte weibliche Absolventinnen gegenüber. In der Humanmedizin sind über 50 Prozent der StudienanfängerInnen weiblich. In leitenden Stellungen sind Frauen jedoch nach wie vor kaum zu finden. Da stellt sich die Frage, wohin diese hoch qualifizierten Frauen verschwinden. Welchen Hindernissen begegnen Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung?de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherRosenfluhde_CH
dc.relation.ispartofManaged Carede_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectMedizinde_CH
dc.subjectKarrierede_CH
dc.subjectBarrierede_CH
dc.subject.ddc610: Medizin und Gesundheitde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleStrukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnende_CH
dc.typeBeitrag in wissenschaftlicher Zeitschriftde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue1de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end23de_CH
zhaw.pages.start21de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2002de_CH
zhaw.publication.reviewNot specifiedde_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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