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dc.contributor.authorMüller, Andrea-
dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.contributor.authorSimon, Silvia-
dc.contributor.authorWyssen, Theophil-
dc.date.accessioned2018-09-06T14:24:42Z-
dc.date.available2018-09-06T14:24:42Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.issn1662-162Xde_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10311-
dc.description.abstractForschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte – Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragende_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherInstitut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzernde_CH
dc.relation.ispartofArbeitsbericht IBRde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectConjointanalysede_CH
dc.subjectArbeitgeberwahlde_CH
dc.subjectHRMde_CH
dc.subjectArbeitgeberattraktivitätde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleBrain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräftende_CH
dc.typeKonferenz: Paperde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.conference.detailsForschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end92de_CH
zhaw.pages.start77de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewNot specifiedde_CH
zhaw.title.proceedingsForschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010de_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Conference paper]. Arbeitsbericht IBR, 77–92.
Müller, A. et al. (2011) ‘Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften’, in Arbeitsbericht IBR. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, pp. 77–92.
A. Müller, N. Scheidegger, S. Simon, and T. Wyssen, “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften,” in Arbeitsbericht IBR, 2011, pp. 77–92.
MÜLLER, Andrea, Nicoline SCHEIDEGGER, Silvia SIMON und Theophil WYSSEN, 2011. Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. In: Arbeitsbericht IBR. Conference paper. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern. 2011. S. 77–92
Müller, Andrea, Nicoline Scheidegger, Silvia Simon, and Theophil Wyssen. 2011. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Conference paper. In Arbeitsbericht IBR, 77–92. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.
Müller, Andrea, et al. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Arbeitsbericht IBR, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, 2011, pp. 77–92.


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