| Publikationstyp: | Konferenz: Paper |
| Art der Begutachtung: | Keine Angabe |
| Titel: | Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften |
| Autor/-in: | Müller, Andrea Scheidegger, Nicoline Simon, Silvia Wyssen, Theophil |
| Erschienen in: | Arbeitsbericht IBR |
| Tagungsband: | Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010 |
| Seite(n): | 77 |
| Seiten bis: | 92 |
| Angaben zur Konferenz: | Forschungsmarkt Regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung, Luzern, 1. September 2010 |
| Erscheinungsdatum: | 2011 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern |
| ISSN: | 1662-162X |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Conjointanalyse; Arbeitgeberwahl; HRM; Arbeitgeberattraktivität |
| Fachgebiet (DDC): | 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Forschungsmarkt regiosuisse & Tagung Regionalentwicklung 2010: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte – Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10311 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Müller, A., Scheidegger, N., Simon, S., & Wyssen, T. (2011). Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften [Conference paper]. Arbeitsbericht IBR, 77–92.
Müller, A. et al. (2011) ‘Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften’, in Arbeitsbericht IBR. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, pp. 77–92.
A. Müller, N. Scheidegger, S. Simon, and T. Wyssen, “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften,” in Arbeitsbericht IBR, 2011, pp. 77–92.
MÜLLER, Andrea, Nicoline SCHEIDEGGER, Silvia SIMON und Theophil WYSSEN, 2011. Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. In: Arbeitsbericht IBR. Conference paper. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern. 2011. S. 77–92
Müller, Andrea, Nicoline Scheidegger, Silvia Simon, and Theophil Wyssen. 2011. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Conference paper. In Arbeitsbericht IBR, 77–92. Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern.
Müller, Andrea, et al. “Brain Drain oder Brain Retention? : empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften.” Arbeitsbericht IBR, Institut für Betriebs- und Regionalökonomie, Hochschule Luzern, 2011, pp. 77–92.
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