Publication type: Contribution to magazine or newspaper
Title: Strategisches HR-Controlling als Erfolgsfaktor
Authors: Meyer-Ferreira, Peter
Published in: HR Today
Volume(Issue): 2004
Issue: 4
Pages: 3
Issue Date: 2004
Publisher / Ed. Institution: Jobindex
ISSN: 2235-8471
Language: German
Subjects: HR-Strategie; Unternehmensstrategie; Balanced score card
Subject (DDC): 658.3: Human resource management
Abstract: Wenn das HRM versucht, seine Leistungen an die strategische Ausrichtung der Unternehmen anzulehnen, bemüht es sich vielerorts auch um den Aufbau eines Controllings von HR-Kenngrössen, welche dies unterstützt. Die Erfolge waren bislang aber eher bescheiden. Dies hängt mit der oft fehlenden Unternehmensstragegie zusammen. In diesem Fall müssen die HR-Verantwortlichen versuchen, sich selber einen "strategischen Überblick" zu verschaffen. Denn das Linienmanagement weiss meist recht gut, was das Überleben des Unternehmens am ehesten gefährden kann oder wo die wirklichen Chancen für Wettbewerbsvorteile verborgen liegen würden. Aus diesen Informationen lassen sich Konsequenzen für das HRM ziehen und Kenngrössen herausdestillieren.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10191
Fulltext version: Published version
License (according to publishing contract): Licence according to publishing contract
Departement: School of Management and Law
Organisational Unit: Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

Files in This Item:
There are no files associated with this item.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.