| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf |
| Autor/-in: | Vögeli Galli, Nicole Tobler, Rahel |
| et. al: | No |
| Erschienen in: | Der HR-Profi |
| Band(Heft): | 2021 |
| Heft: | 4 |
| Seite(n): | 6 |
| Seiten bis: | 7 |
| Erscheinungsdatum: | 2021 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | WEKA |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht |
| Zusammenfassung: | Im Unterschied zur gewöhnlichen Teilzeitarbeit wird die sogenannte Arbeit auf Abruf nicht aufgrund eines im Voraus erstellten Einsatzplans geleistet, sondern lediglich bei einem entsprechenden Abruf des Arbeitgebers. Aus diesem Konstrukt ergeben sich aus arbeitsrechtlicher Sicht einige Schwierigkeiten und Fragen. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/22374 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
Dateien zu dieser Ressource:
Es gibt keine Dateien zu dieser Ressource.
Zur Langanzeige
Vögeli Galli, N., & Tobler, R. (2021). Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf. Der HR-Profi, 2021(4), 6–7.
Vögeli Galli, N. and Tobler, R. (2021) ‘Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf’, Der HR-Profi, 2021(4), pp. 6–7.
N. Vögeli Galli and R. Tobler, “Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf,” Der HR-Profi, vol. 2021, no. 4, pp. 6–7, 2021.
VÖGELI GALLI, Nicole und Rahel TOBLER, 2021. Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf. Der HR-Profi. 2021. Bd. 2021, Nr. 4, S. 6–7
Vögeli Galli, Nicole, and Rahel Tobler. 2021. “Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf.” Der HR-Profi 2021 (4): 6–7.
Vögeli Galli, Nicole, and Rahel Tobler. “Die Schwierigkeiten bei Arbeit auf Abruf.” Der HR-Profi, vol. 2021, no. 4, 2021, pp. 6–7.
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.