Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Müller, Andrea | - |
dc.date.accessioned | 2019-01-28T16:41:57Z | - |
dc.date.available | 2019-01-28T16:41:57Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.issn | 1615-7729 | de_CH |
dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/14663 | - |
dc.description.abstract | Die Fragestellung nach einer angemessenen und gerechten Entlohnung ist von aktueller Brisanz. Für Unternehmen spielt die Gestaltung von Vergütungssystemen eine wichtige Rolle, etwa für die Motivierung oder Demotivierung der Mitarbeitenden. Allerdings wurden Lohneinstufungsverfahren bisher fast ausschließlich durch Praxis und Beratung entwickelt. Im Rahmen eines Forschungsprojektes wurde diese Thematik aufgegriffen und mit Hilfe der Theorien zur organisationalen Gerechtigkeit untersucht. Zunächst wurde mittels bestehender Literatur und Forschung die Etablierung des Forschungszweigs sowie der aktuelle Stand zu organisationaler Gerechtigkeit und Entlohnung erarbeitet. Danach wurde untersucht, welche Kriterien Mitarbeitende nutzen, um die Gerechtigkeit von Lohneinstufungsverfahren zu beurteilen, und wie diese Kriterien in den gängigen Einstufungsverfahren abgebildet sind. | de_CH |
dc.language.iso | de | de_CH |
dc.publisher | Pabst Science Publishers | de_CH |
dc.relation.ispartof | Wirtschaftspsychologie | de_CH |
dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
dc.subject | Organisationale Gerechtigkeit | de_CH |
dc.subject | Basislohn | de_CH |
dc.subject | Entlohnung | de_CH |
dc.subject.ddc | 331: Arbeitsökonomie | de_CH |
dc.title | Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden | de_CH |
dc.type | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift | de_CH |
dcterms.type | Text | de_CH |
zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
zhaw.organisationalunit | Institute for Organizational Viability (IOV) | de_CH |
zhaw.funding.eu | No | de_CH |
zhaw.issue | 2 | de_CH |
zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
zhaw.pages.end | 26 | de_CH |
zhaw.pages.start | 16 | de_CH |
zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
zhaw.volume | 2018 | de_CH |
zhaw.publication.review | Peer review (Publikation) | de_CH |
Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show simple item record
Müller, A. (2018). Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie, 2018(2), 16–26.
Müller, A. (2018) ‘Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden’, Wirtschaftspsychologie, 2018(2), pp. 16–26.
A. Müller, “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden,” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, pp. 16–26, 2018.
MÜLLER, Andrea, 2018. Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie. 2018. Bd. 2018, Nr. 2, S. 16–26
Müller, Andrea. 2018. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie 2018 (2): 16–26.
Müller, Andrea. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, 2018, pp. 16–26.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.