Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden

Müller, Andrea

Publication type:	Article in scientific journal
Type of review:	Peer review (publication)
Title:	Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden
Authors:	Müller, Andrea
Published in:	Wirtschaftspsychologie
Volume(Issue):	2018
Issue:	2
Page(s):	16
Pages to:	26
Issue Date:	2018
Publisher / Ed. Institution:	Pabst Science Publishers
ISSN:	1615-7729
Language:	German
Subjects:	Organisationale Gerechtigkeit; Basislohn; Entlohnung
Subject (DDC):	331: Labor economics
Abstract:	Die Fragestellung nach einer angemessenen und gerechten Entlohnung ist von aktueller Brisanz. Für Unternehmen spielt die Gestaltung von Vergütungssystemen eine wichtige Rolle, etwa für die Motivierung oder Demotivierung der Mitarbeitenden. Allerdings wurden Lohneinstufungsverfahren bisher fast ausschließlich durch Praxis und Beratung entwickelt. Im Rahmen eines Forschungsprojektes wurde diese Thematik aufgegriffen und mit Hilfe der Theorien zur organisationalen Gerechtigkeit untersucht. Zunächst wurde mittels bestehender Literatur und Forschung die Etablierung des Forschungszweigs sowie der aktuelle Stand zu organisationaler Gerechtigkeit und Entlohnung erarbeitet. Danach wurde untersucht, welche Kriterien Mitarbeitende nutzen, um die Gerechtigkeit von Lohneinstufungsverfahren zu beurteilen, und wie diese Kriterien in den gängigen Einstufungsverfahren abgebildet sind.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/14663
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute for Organizational Viability (IOV)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Müller, A. (2018). Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie, 2018(2), 16–26.

Müller, A. (2018) ‘Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden’, Wirtschaftspsychologie, 2018(2), pp. 16–26.

A. Müller, “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden,” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, pp. 16–26, 2018.

MÜLLER, Andrea, 2018. Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden. Wirtschaftspsychologie. 2018. Bd. 2018, Nr. 2, S. 16–26

Müller, Andrea. 2018. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie 2018 (2): 16–26.

Müller, Andrea. “Organisationale Gerechtigkeit und Entlohnung aus Perspektive der Mitarbeitenden.” Wirtschaftspsychologie, vol. 2018, no. 2, 2018, pp. 16–26.