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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPärli, Kurt-
dc.date.accessioned2018-08-30T09:41:50Z-
dc.date.available2018-08-30T09:41:50Z-
dc.date.issued2006-08-14-
dc.identifier.issn1424-7410de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9990-
dc.identifier.urihttps://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.htmlde_CH
dc.description.abstractGleich wie das Gemeinschaftsrecht garantiert das Personenfreizügigkeitsabkommen europäischen Wanderarbeitnehmer/innen einen unmittelbaren Anspruch auf arbeitsrechtliche Gleichbehandlung gegenüber inländischen Arbeitnehmer/innen. Verpflichtet sind sowohl staatliche wie private Arbeitgeber. Eine Analyse ausgewählter EuGH-Entscheide zeigt, dass Nationalitäts- aber auch Wohnsitzerfordernisse als Anstellungsvoraussetzung oder als Kriterien für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses unzulässig sind. Auch das Anknüpfen an Dienstjahre kann europäische Wanderarbeitnehmer/innen mittelbar diskriminieren.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherWeblawde_CH
dc.relation.ispartofJusletterde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectPersonenfreizügigkeitde_CH
dc.subjectArbeitsrechtde_CH
dc.subjectEuroparechtde_CH
dc.subjectDiskriminierungsschutzde_CH
dc.subject.ddc341: Völkerrecht und Europarechtde_CH
dc.subject.ddc344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrechtde_CH
dc.titleBedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommende_CH
dc.typeEntscheidanmerkungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Unternehmensrecht (IUR)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewPeer review (Publikation)de_CH
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Pärli, K. (2006). Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Pärli, K. (2006) ‘Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen’, Jusletter [Preprint]. Available at: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
K. Pärli, “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen,” Jusletter, Aug. 2006, [Online]. Available: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
PÄRLI, Kurt, 2006. Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter [online]. 14 August 2006. Verfügbar unter: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Pärli, Kurt. 2006. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, August. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
Pärli, Kurt. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, Aug. 2006, https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.


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