Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ledergerber, Kuno | - |
| dc.date.accessioned | 2018-08-28T14:16:31Z | - |
| dc.date.available | 2018-08-28T14:16:31Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9820 | - |
| dc.description.abstract | Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Es vergeht kaum ein Tag, an dem die Tagespresse nicht darüber berichtet. Es fehlt auch nicht an politischen Diskussionen und Vorschlägen, wie in der heiklen Situation vorgegangen werden soll. Politiker und Branchenverbände gründen Taskforces, die Lösungen erarbeiten sollen. Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, scheint eine grosse Herausforderung zu sein. Aus diesem Grund sollen hier einige Gedanken formuliert werden, die einerseits bewusst provokativ sind und andererseits neue Perspektiven eröffnen wollen. Das Wiederholen von bereits Bekanntem führt in der Regel nicht zu Lösungen. | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | BSI Business Systems Integration | de_CH |
| dc.relation.ispartof | meeting BSI | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject | Fachkraft | de_CH |
| dc.subject | Relationship | de_CH |
| dc.subject | BSI | de_CH |
| dc.subject | Employee | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
| dc.title | Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen | de_CH |
| dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institute for Organizational Viability (IOV) | de_CH |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.issue | 2 | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.pages.end | 9 | de_CH |
| zhaw.pages.start | 4 | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| zhaw.volume | 2014 | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law | |
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Ledergerber, K. (2014). Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen. meeting BSI, 2014(2), 4–9.
Ledergerber, K. (2014) ‘Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen’, meeting BSI, 2014(2), pp. 4–9.
K. Ledergerber, “Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen,” meeting BSI, vol. 2014, no. 2, pp. 4–9, 2014.
LEDERGERBER, Kuno, 2014. Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen. meeting BSI. 2014. Bd. 2014, Nr. 2, S. 4–9
Ledergerber, Kuno. 2014. “Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen.” meeting BSI 2014 (2): 4–9.
Ledergerber, Kuno. “Mit Employee Relationship Management dem Fachkräftemangel begegnen.” meeting BSI, vol. 2014, no. 2, 2014, pp. 4–9.
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