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dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.contributor.authorBissig, Patrick-
dc.date.accessioned2018-08-27T08:45:21Z-
dc.date.available2018-08-27T08:45:21Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.issn2235-8471de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9706-
dc.identifier.urihttps://www.hrtoday.ch/de/article/hr-marketing-chancen-der-differenzierungde_CH
dc.description.abstractDie Erkenntnisse der Studie «Job-Cloud Market Insights» zeigen, dass sich viele Stellensuchende individuelle Zeitsouveränität und «neue» Arbeitszeitmodelle wünschen, während Unternehmen nach wie vor über­wiegend Normalarbeitszeit anbieten. Die Diskrepanz eröffnet für HR-Marketing-Verantwortliche Chancen der Differenzierung.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherJobindexde_CH
dc.relation.ispartofHR todayde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectArbeitsmarktde_CH
dc.subjectEmployer Brandingde_CH
dc.subjectHR-Marketingde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleHR-Marketing : Chancen der Differenzierungde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitZentrum für Human Capital Management (ZHCM)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue6de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.start33de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2017de_CH
Appears in Collections:Publikationen School of Management and Law

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