Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ramsauer, Nadja | - |
dc.contributor.author | Manchen Spörri, Sylvia | - |
dc.contributor.author | Weiss Sampietro, Theresia | - |
dc.date.accessioned | 2018-07-12T14:24:39Z | - |
dc.date.available | 2018-07-12T14:24:39Z | - |
dc.date.issued | 2012 | - |
dc.identifier.issn | 1420-7028 | de_CH |
dc.identifier.issn | 1660-6728 | de_CH |
dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/7978 | - |
dc.description.abstract | Ingenieurinnen sind in der Schweiz unterrepräsentiert. Das hängt zum einen damit zusammen, dass wenig Frauen ein technisches Studium wählen. Zum anderen ist der Berufseinstieg für Ingenieurinnen schwieriger und ihre Karrieren entwickeln sich langsamer und weniger befriedigend als bei ihren Kollegen. Ein Projekt an der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften zeigt, dass technische Betriebe bei der Aufhebung dieser Ungleichheiten eine Schlüsselposition einnehmen. | de_CH |
dc.language.iso | de | de_CH |
dc.publisher | Electrosuisse | de_CH |
dc.relation.ispartof | Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE | de_CH |
dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
dc.subject.ddc | 305: Personengruppen (Alter, Herkunft, Geschlecht, Einkommen) | de_CH |
dc.subject.ddc | 331: Arbeitsökonomie | de_CH |
dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
dc.title | Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden | de_CH |
dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
dcterms.type | Text | de_CH |
zhaw.departement | Soziale Arbeit | de_CH |
zhaw.organisationalunit | Institut für Kindheit, Jugend und Familie (IKJF) | de_CH |
dc.identifier.doi | 10.5169/seals-857265 | de_CH |
zhaw.funding.eu | No | de_CH |
zhaw.issue | 2 | de_CH |
zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
zhaw.pages.end | 15 | de_CH |
zhaw.pages.start | 12 | de_CH |
zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
zhaw.volume | 2012 | de_CH |
Appears in collections: | Publikationen Soziale Arbeit |
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Ramsauer, N., Manchen Spörri, S., & Weiss Sampietro, T. (2012). Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden. Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE, 2012(2), 12–15. https://doi.org/10.5169/seals-857265
Ramsauer, N., Manchen Spörri, S. and Weiss Sampietro, T. (2012) ‘Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden’, Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE, 2012(2), pp. 12–15. Available at: https://doi.org/10.5169/seals-857265.
N. Ramsauer, S. Manchen Spörri, and T. Weiss Sampietro, “Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden,” Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE, vol. 2012, no. 2, pp. 12–15, 2012, doi: 10.5169/seals-857265.
RAMSAUER, Nadja, Sylvia MANCHEN SPÖRRI und Theresia WEISS SAMPIETRO, 2012. Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden. Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE. 2012. Bd. 2012, Nr. 2, S. 12–15. DOI 10.5169/seals-857265
Ramsauer, Nadja, Sylvia Manchen Spörri, and Theresia Weiss Sampietro. 2012. “Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden.” Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE 2012 (2): 12–15. https://doi.org/10.5169/seals-857265.
Ramsauer, Nadja, et al. “Ingenieurinnen gewinnen und fördern : was technische Unternehmen tun können, damit sie attraktiver für Frauen werden.” Bulletin: Fachzeitschrift und Verbandsinformationen von Electrosuisse und VSE, vol. 2012, no. 2, 2012, pp. 12–15, https://doi.org/10.5169/seals-857265.
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