1. ZHAW digitalcollection
  2. School of Management and Law
  3. Working Papers
  4. Public Sector
  5. Verwaltungsmanagement
Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-27443
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMenzi, Chantal-
dc.contributor.authorFischer, Damaris-
dc.contributor.authorFrau, Daniela-
dc.contributor.authorCuadra, Noemi-
dc.date.accessioned2023-03-27T12:39:15Z-
dc.date.available2023-03-27T12:39:15Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttps://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/ivm/Performance_Management/Bericht_Digital_und_Divers_Das_Bewerbungsverfahren_an_der_ZHAW_neu_denken_final.pdfde_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/27443-
dc.description.abstractDas Ziel des Projekts «Digital und divers. Das Bewerbungsverfahren an der ZHAW neu denken» ist es, eine Potential- und Machbarkeitsabklärung für die Einführung von Blind Hiring an der ZHAW durchzuführen. Unter Blind Hiring, Blind Recruiting oder Anonymous Hiring/Recruiting wird ein Recruiting verstanden, in welchem keine oder weniger Informationen zu persönlichem Merkmalen von Kandidat:innen sichtbar sind. Dies führt gemäss wissenschaftlichen Studien zu diverseren und dadurch innovativeren Teams. Das Projekt war in zwei Teile gegliedert. Im ersten Teil wurde eine Literaturanalyse Blind Hiring durchgeführt und Praxisbeispiele aufgezeigt, bei denen Blind Hiring zum Einsatz kommt. Der zweite Teil umfasste einen Workshop mit Vertreterinnen des HR der ZHAW, bei dem Möglichkeiten und Risiken bei einer potentiellen Einführung von Blind Hiring an der ZHAW diskutiert wurden. Die Literaturanalyse zeigte, dass insbesondere die Rekrutierung von Führungspositionen fokussiert werden muss, da hier die grösste Chancenungleichheit besteht. Wissenschaftliche Studien kommen zudem zum Schluss, dass ein standardisierter Prozess, welcher beispielsweise Bewertungs-Checklisten beinhaltet, wichtig ist, damit Blind Hiring funktioniert. Ein weiterer zwingender Erfolgsfaktor ist die Sensibilisierung von Führungskräften bezüglich Diversity-Themen. Wenige Hochschulen setzen bereits auf anonymisierte Bewerbungsverfahren. So zum Beispiel die Universität Helsinki, welche 2018 ein entsprechendes Pilotprojekt durchführte, oder das Departement für Molekularbiologie und Biochemie (MB&B) der Universität Yale. Am MB&B wurden 2020 erste Versuche mit Blind Hiring durchgeführt und auch 2023 soll wieder ein anonymer Bewerbungsprozess stattfinden. Das Fazit zum Workshop mit Vertreterinnen des ZHAW-HR lautet, dass Blind Hiring an der ZHAW möglich wäre. Allerdings würde eine Umsetzung grosse Veränderungen mit sich bringen. Beispielsweise könnte keine gezielte Förderung von Frauen in Führungspersonen mehr stattfinden und es müsste mit KI gearbeitet werden, um einem hohen Mehraufwand und einem längeren Bewerbungsprozess vorzubeugen. Auch Interviews müssten anonymisiert online durchgeführt werden, unter Umständen mit Avataren.de_CH
dc.format.extent26de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaftende_CH
dc.rightsNot specifiedde_CH
dc.subjectLiteraturanalysede_CH
dc.subjectBewerbungde_CH
dc.subjectZHAWde_CH
dc.subjectRecruitingde_CH
dc.subjectProzessde_CH
dc.subjectHiringde_CH
dc.subjectAnstellungsverfahrende_CH
dc.subjectKünstliche Intelligenz, KIde_CH
dc.subjectDigitale Transformationde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleDigital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denkende_CH
dc.typeWorking Paper – Gutachten – Studiede_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Verwaltungs-Management (IVM)de_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.publisher.placeWinterthurde_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-27443-
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
Appears in collections:Verwaltungsmanagement

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2022_Menzi-etal_Digital-divers-Bewerbungsverfahren-ZHAW-neu-denken.pdf809.29 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record
Menzi, C., Fischer, D., Frau, D., & Cuadra, N. (2022). Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-27443
Menzi, C. et al. (2022) Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-27443.
C. Menzi, D. Fischer, D. Frau, and N. Cuadra, “Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken,” ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2022. doi: 10.21256/zhaw-27443.
MENZI, Chantal, Damaris FISCHER, Daniela FRAU und Noemi CUADRA, 2022. Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken [online]. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/institute-zentren/ivm/Performance_Management/Bericht_Digital_und_Divers_Das_Bewerbungsverfahren_an_der_ZHAW_neu_denken_final.pdf
Menzi, Chantal, Damaris Fischer, Daniela Frau, and Noemi Cuadra. 2022. “Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken.” Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-27443.
Menzi, Chantal, et al. Digital und divers : das Bewerbungsverfahren der ZHAW neu denken. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2022, https://doi.org/10.21256/zhaw-27443.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.