Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO

Müller, Frithjof

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Müller, Frithjof	-
dc.date.accessioned	2019-01-30T17:23:36Z	-
dc.date.available	2019-01-30T17:23:36Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/14795	-
dc.description.abstract	Im Zusammenhang mit Humankapital spielt Zeit eine sehr ambivalente Rolle. Es ist auf der einen Seite ein Marketingargument für das Employer Branding. Die Zeit wird in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Work-Life-Balance nach aussen hin als Asset beworben In der Folge führt dies allerdings zur Entgrenzung von Arbeit und Freizeit. Im Unternehmen selbst werden die Mitarbeiter dann hinsichtlich ihrer Kompetenzen gefördert und in Zeitmanagement befähigt. Beim Performance Management wird hingegen Zeit immer als eine Dimension der Leistungserbringung betrachtet. Produkte und Dienstleistungen versuchen sich über die möglichst speditive Leistungserbringung am Markt von der Konkurrenz zu differenzieren, Projekte und Dokumente müssen termingerecht fertig gestellt werden. Die zu erbringende Performance wird von internen oder externen Kunden bestimmt. Zum Wohle der Arbeitnehmer sollte hier ein gesellschaftlicher Wandel stattfinden, welcher Zeit nicht mehr als massgebliches Kriterium für die Qualität eines Produkts versteht. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter noch mehr bei der eigenen Zielgestaltung mitwirken können. Wie können wir besser mit der Zeit umgehen? Ist es möglich die Unternehmensziele und auch individuellen Ziele zu erreichen, ohne dass Mitarbeiter zeitlichen Druck im Rahmen ihrer Leistungserbringung empfinden müssen? Der Beitrag versucht eine Alternative aufzuzeigen.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject	Humankapital	de_CH
dc.subject	MBO	de_CH
dc.subject	Employer Branding	de_CH
dc.subject	Marketing	de_CH
dc.subject.ddc	658.3: Personalmanagement	de_CH
dc.title	Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO	de_CH
dc.type	Konferenz: Sonstiges	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	School of Management and Law	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institute for Organizational Viability (IOV)	de_CH
zhaw.conference.details	7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016	de_CH
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.publication.review	Not specified	de_CH
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Müller, F. (2016). Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO. 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016.

Müller, F. (2016) ‘Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO’, in 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016.

F. Müller, “Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO,” in 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016, 2016.

MÜLLER, Frithjof, 2016. Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO. In: 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016. Conference presentation. 2016

Müller, Frithjof. 2016. “Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO.” Conference presentation. In 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016.

Müller, Frithjof. “Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO.” 7. Nationaler Kongress «Gesundheit in der Arbeitswelt», Freiburg, 24. Juni 2016, 2016.