Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden?

Wenk, Martina

doi:10.21256/zhaw-2241

Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-2241

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Borner, Susanna	-
dc.contributor.advisor	Baer, Niklas	-
dc.contributor.author	Wenk, Martina	-
dc.date.accessioned	2018-11-27T17:58:29Z	-
dc.date.available	2018-11-27T17:58:29Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/13305	-
dc.description.abstract	Für Jugendliche in der Schweiz ist es in den letzten Jahren schwieriger geworden den Zugang zu Arbeit und Beruf zu erhalten. Gemäss Häfeli (2005) sind Jugendliche mit schulischen Schwächen, Benachteiligungen und Behinderungen gefährdet. Bei Klienten mit einer Persönlichkeitsstörung ist die Eingliederung in den Arbeitsmarkt nicht nur durch die direkten Auswirkungen der Persönlichkeitsstörung erschwert, sondern auch infolge häufiger Überforderung im Umgang mit der schwierigen Persönlichkeitsstruktur seitens der Arbeitgeber, Mitarbeiter sowie der Eingliederungsfachpersonen. Das Hauptziel der vorliegenden Studie lag darin, das Fachwissen zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt von Klienten mit einer Emotional instabilen Persönlichkeitsstörung oder einer Ängstlich (vermeidende) Persönlichkeitsstörung bei den behandelnden Psychiatern, Psychologen und den IV-Fachpersonen abzuholen und zu vereinen. Zur Befragung der vier Fachgruppen wurde ein teilstandardisierter Fragebogen eingesetzt und an Fachpersonen per Email versandt. Insgesamt wurden 16 Fragebögen durch externe Fachpersonen ausgefüllt zurück gesendet. Von den internen Mitarbeitern erhielt die Studienleiterin 17 ausgefüllte Fragebögen zurück. Die Ergebnisse weisen unter anderem darauf hin, dass externe Fachpersonen Arbeitgeber zurückhaltender über die Auswirkungen der Störungen informieren würden als IV-Mitarbeiter und weniger Einschränkungen bei der Berufswahl äussern. Sowohl interne als auch externe Mitarbeiter empfehlen tendentiell für die F 60.3 Persönlichkeitstörung den geschützten Rahmen und für die F 60.6 Persönlichkeitsstörung eine Unterstützung in Form von supported education. Als mögliche Faktoren für eine erfolgreiche Eingliederung wurden die regelmässige Psychotherapie mit Austausch der beteiligten Fachpersonen genannt, einen empathischen und wertschätzenden Arbeitgeber/Ausbildner zu finden, über zeitliche Ressourcen im Unternehmen zu verfügen (Einarbeitungszeit verlängern, regelmässigere Gespräche durch Vorgesetzte Person/Bezugsperson). Zukünftige Forschung sollte sich noch intensiver damit befassen, was für (Arbeitsplatz)-Anpassungen notwendig sein können und wie diese in Rücksprache mit Arbeitgebern konkret umgesetzt werden können. Arbeitgeber müssen mehr Hilfe erhalten wie sie mit psychisch Kranken umgehen sollen, denn häufig fühlen sie sich damit überfordert. Die IV sollte dies in Form von Begleitung/Beratung und finanzieller Unterstützung intensivieren.	de_CH
dc.format.extent	56	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject.ddc	331: Arbeitsökonomie	de_CH
dc.subject.ddc	616.8: Neurologie und Krankheiten des Nervensystems	de_CH
dc.title	Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden?	de_CH
dc.type	Thesis: Master	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	Angewandte Psychologie	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institut für Angewandte Psychologie (IAP)	de_CH
zhaw.publisher.place	Winterthur	de_CH
dc.identifier.doi	10.21256/zhaw-2241	-
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
Appears in collections:	Weiterbildungsmaster Abschlussarbeiten

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Masterarbeit_Wenk Martina.pdf		1.1 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

Wenk, M. (2016). Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden? [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-2241

Wenk, M. (2016) Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden? Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-2241.

M. Wenk, “Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden?,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2016. doi: 10.21256/zhaw-2241.

WENK, Martina, 2016. Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden? Master’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Wenk, Martina. 2016. “Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden?” Master’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-2241.

Wenk, Martina. Integration von Personen mit einer Persönlichkeitsstörung in den Arbeitsmarkt : worauf sollte in der Beratung und Begleitung sowie in der Eingliederung in den Arbeitsmarkt geachtet werden? ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2016, https://doi.org/10.21256/zhaw-2241.