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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorScheidegger, Nicoline-
dc.contributor.authorOsterloh, Margit-
dc.date.accessioned2018-11-19T15:11:27Z-
dc.date.available2018-11-19T15:11:27Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.isbn978-3-409-12640-3de_CH
dc.identifier.isbn978-3-322-90234-4de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/13051-
dc.description.abstractDie Situation von Frauen und Männern hat heute in vielen Bereichen der Arbeitswelt eine Angleichung der Chancen erfahren (Wirth, 2001). Frauen verfügen inzwischen über die gleichen schulischen Qualifikationen wie Männer und haben ihre berufliche Orientierung gesteigert (so schon Lauterbach, 1994). In Unternehmungen sind verschiedene Maßnahmen zur Realisierung der Chancengleichheit der Geschlechter ergriffen worden (Krell, 2004; Osterloh & Wübker, 2004). Trotz dieser Bemühungen herrscht auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor eine horizontale und vertikale Segregation. Einerseits sind Frauen in typischen Frauenberufen zu finden, andererseits arbeiten sie auf den unteren Ebenen organisationaler Hierarchien (Wirth, 2001). Eine Vielzahl von Studien hat die Untervertretung von Frauen in Organisationen zu erklären versucht (für einen Überblick: Morrison & von Glinow, 1990). Bisher ist jedoch bei der Erklärung von Geschlechterunterschieden in Organisationen die Rolle der Interaktionsnetzwerke zu wenig berücksichtigt worden. Zwar haben Studien zu Gender & Organization oft vom Ausschluss von Frauen aus bestehenden Netzwerken berichtet (Nieva & Gutek, 1981; Harlan & Weiss, 1982; Rizzo & Mendez, 1990). Aber dieser Ausschluss wird meist in anekdotischer Form, ohne empirisch präzise Untersuchung geschildert. In der vorliegenden Arbeit soll diese Lücke verkleinert werden.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherGablerde_CH
dc.relation.ispartofBetriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controllingde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectHuman Resource Managementde_CH
dc.subject.ddc305: Personengruppen (Alter, Herkunft, Geschlecht, Einkommen)de_CH
dc.subject.ddc650: Managementde_CH
dc.titleOrganisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?de_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitute for Organizational Viability (IOV)de_CH
zhaw.publisher.placeWiesbadende_CH
dc.identifier.doi10.1007/978-3-322-90234-4_6de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end156de_CH
zhaw.pages.start139de_CH
zhaw.parentwork.editorKrell, Gertraude-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewEditorial reviewde_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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Scheidegger, N., & Osterloh, M. (2005). Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität? In G. Krell (ed.), Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling (pp. 139–156). Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6
Scheidegger, N. and Osterloh, M. (2005) ‘Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?’, in G. Krell (ed.) Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. Wiesbaden: Gabler, pp. 139–156. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6.
N. Scheidegger and M. Osterloh, “Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?,” in Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, G. Krell, Ed. Wiesbaden: Gabler, 2005, pp. 139–156. doi: 10.1007/978-3-322-90234-4_6.
SCHEIDEGGER, Nicoline und Margit OSTERLOH, 2005. Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität? In: Gertraude KRELL (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling. Wiesbaden: Gabler. S. 139–156. ISBN 978-3-409-12640-3
Scheidegger, Nicoline, and Margit Osterloh. 2005. “Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?” In Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, edited by Gertraude Krell, 139–56. Wiesbaden: Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6.
Scheidegger, Nicoline, and Margit Osterloh. “Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?” Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies : Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, edited by Gertraude Krell, Gabler, 2005, pp. 139–56, https://doi.org/10.1007/978-3-322-90234-4_6.


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