1. ZHAW digitalcollection
  2. Angewandte Psychologie
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dc.contributor.advisorDubois, Michèle-
dc.contributor.authorNanzer, Livia-
dc.date.accessioned2018-09-26T13:33:27Z-
dc.date.available2018-09-26T13:33:27Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11061-
dc.description.abstractDie vorliegende Arbeit widmet sich der Generation X (geboren zwischen 1965 und 1979) und ihrer Laufbahnzufriedenheit. Im Wesentlichen verfolgt sie das Ziel, die Einflussfaktoren der beruflichen Laufbahnzufriedenheit dieser Generation zu eruieren. Weiter wurde untersucht, inwiefern sich diese Faktoren über die berufliche Laufbahn hinweg ändern, welche Rolle die Selbstverwirklichung dabei spielt und ob der subjektive Erfolg für diese Generation wichtiger ist als der vertikale Aufstieg. Abschliessend wurden die Implikationen auf die Beratung analysiert. Als Untersuchungsmethode kam die qualitative Methode zum Einsatz. Die sechs Interviews mit Frauen und Männern aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern wurden mittels Inhaltsanalyse nach Mayring (2010) ausgewertet. Dabei ergaben sich folgende wesentliche Erkenntnisse: Die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit sind die Abwechslung, Herausforderung, Wertschätzung und das Team. Diese bleiben mit dem Fortschreiten der Laufbahn gleich, erfahren jedoch bei Gründung einer Familie und mit zunehmender Erfahrung u.U. Änderungen in der Reihenfolge. Ausserdem werden sie um den Faktor Bezahlung ergänzt. Neben diesen Elementen ist die Selbstverwirklichung, also das Ausleben der individuellen Werte im Beruf, von zentraler Bedeutung für die Laufbahnzufriedenheit. Ebenso der subjektive Erfolg. Dieser hat eine weitaus grössere Relevanz für die Zufriedenheit als der vertikale Aufstieg. Letzterer wird als wenig wichtig und darum nicht erstrebenswert angesehen. Die Laufbahnberatung betreffend benötigt die Generation X keine für sie spezifischen Instrumente. Vielmehr geht es darum, die bereits vorhandenen Methoden der Laufbahnberatung und des -coachings zielgerichtet einzusetzen.de_CH
dc.format.extent98de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaftende_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subject.ddc331: Arbeitsökonomiede_CH
dc.titleDie Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation Xde_CH
dc.typeThesis: Masterde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Angewandte Psychologie (IAP)de_CH
zhaw.publisher.placeWinterthurde_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-2222-
zhaw.originated.zhawYesde_CH
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Nanzer, L. (2016). Die Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation X [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-2222
Nanzer, L. (2016) Die Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation X. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-2222.
L. Nanzer, “Die Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation X,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2016. doi: 10.21256/zhaw-2222.
NANZER, Livia, 2016. Die Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation X. Master’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Nanzer, Livia. 2016. “Die Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation X.” Master’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-2222.
Nanzer, Livia. Die Generation X und ihre Suche nach dem beruflichen Glück : die zentralen Einflussfaktoren auf die berufliche Laufbahnzufriedenheit der Generation X. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2016, https://doi.org/10.21256/zhaw-2222.


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