1. ZHAW digitalcollection
  2. Angewandte Psychologie
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Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-2187
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dc.contributor.advisorGschwind, Wally-
dc.contributor.advisorMüller, Daniel-
dc.contributor.advisorSchmidt Boner, Ladina-
dc.contributor.authorDeubelbeiss, Christine-
dc.date.accessioned2018-09-24T14:30:21Z-
dc.date.available2018-09-24T14:30:21Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10981-
dc.description.abstractIm BIZ Bern-Mittelland wird vermutet, dass Jahr für Jahr sehr viel mehr handwerkliche Berufsleute ausgebildet werden, als es tatsächlich braucht und dass diese Berufsleute ihren Beruf schon kurz nach der Ausbildung verlassen. In der vorliegenden Arbeit wird dem Berufswechsel anhand des Schreinerberufs nachgegangen. Untersucht wird, ob Schreinerleute ihren ersterlernten Beruf überproportional häufig verlassen und so ja, aus welchen Gründen. Weiter wird der beruflichen Zufriedenheit und Anpassungsfähigkeit nachgegangen. Anhand arbeitsmarktlicher Studien sowie relevanter psychologischer Fachliteratur wird im theoretischen Teil ein erster Überblick geschaffen. Dabei werden Begriffe wie zum Beispiel Berufswechsel, Abwanderung, berufliche Zufriedenheit, Arbeitszufriedenheit geklärt. Ebenso wird die Perspektive zweier Laufbahntheoretiker vorgestellt. Im empirischen Teil werden die Fragestellungen anhand Interviews mit 11 ehemaligen Schreinerleuten weiter untersucht. Die vorliegende Arbeit zeigt, dass zur Abwanderung im Schreinerberuf keine quantitative Aussage gemacht werden kann, da keine repräsentativen Zahlen vorliegen. Entscheidet sich eine Person aber für einen Berufswechsel, liegen meist mehrere Gründe vor. Anstoss ist oft eine veränderte persönliche Situation. Hauptgrund für einen Berufswechsel sind meist schlechte Arbeitsbedingungen, die Unmöglichkeit, familiären Aufgaben nachzukommen, gefolgt von fehlender Wertschätzung und abnehmendem Ansehen des Handwerkes. Der tiefe Lohn wird zwar beklagt, da er nicht reicht, um eine Familie zu ernähren, aber nicht als Hauptgrund angegeben. Schreinerleute stehen weiterhin hinter dem ersterlernten Beruf und würden auch ihren Kindern vom Schreinerberuf nicht abraten. Dennoch bereuen sie den Berufswechsel nicht und schätzen die neue berufliche Tätigkeit.de_CH
dc.format.extent58de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaftende_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subject.ddc331: Arbeitsökonomiede_CH
dc.titleWenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechselde_CH
dc.typeThesis: Masterde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Angewandte Psychologie (IAP)de_CH
zhaw.publisher.placeWinterthurde_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-2187-
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.webfeedBerufs-, Studien- und Laufbahnberatung (IAP)de_CH
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Deubelbeiss, C. (2017). Wenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechsel [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-2187
Deubelbeiss, C. (2017) Wenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechsel. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-2187.
C. Deubelbeiss, “Wenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechsel,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2017. doi: 10.21256/zhaw-2187.
DEUBELBEISS, Christine, 2017. Wenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechsel. Master’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Deubelbeiss, Christine. 2017. “Wenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechsel.” Master’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-2187.
Deubelbeiss, Christine. Wenn Schreiner und Schreinerinnen abwandern : bewusste Karriereplanung oder notgedrungene Flexibilität? Eine Studie zum Berufswechsel. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2017, https://doi.org/10.21256/zhaw-2187.


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