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dc.contributor.authorPärli, Kurt-
dc.date.accessioned2018-09-18T13:33:06Z-
dc.date.available2018-09-18T13:33:06Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.issn1611-1958de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10757-
dc.identifier.urihttps://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021de_CH
dc.description.abstractAngehörige von EU-Mitgliedstaaten haben im Geltungsbereich des Gemeinschaftsrechts gestützt auf Art. 39 EGV und Sekundärecht einen Anspruch darauf, gegenüber inländisch Beschäftigen sowohl im Bewerbungsverfahren wie bei den Beschäftigungsbedingungen nicht diskriminiert zu werden. Mit dem Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) der EG / Mitgliedstaaten und der Schweiz hat sich der räumliche Geltungsbereich der freizügigkeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote erweitert. Ein Inhaltsvergleich des FZA und der gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen zeigt die Identität der Rechtslagen. Die Analyse der EuGH-Rechtsprechung zu Freizügigkeits-Drittstaatenabkommen und eine Auseinandersetzung mit der schweizerischen Doktrin belegt die auch gegenüber Privaten unmittelbare Anwendbarkeit der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote des FZA.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherErich Schmidtde_CH
dc.relation.ispartofZeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrechtde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectFSRde_CH
dc.subjectDiskriminierungsverbotde_CH
dc.subjectWanderarbeitnehmerde_CH
dc.subjectEU-Rechtde_CH
dc.subject.ddc349: Rechtsvergleichung und ausländisches Rechtde_CH
dc.titleArbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweizde_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Unternehmensrecht (IUR)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue1de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end30de_CH
zhaw.pages.start21de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2007de_CH
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Pärli, K. (2007). Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz. Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, 2007(1), 21–30. https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
Pärli, K. (2007) ‘Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz’, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, 2007(1), pp. 21–30. Available at: https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021.
K. Pärli, “Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz,” Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, vol. 2007, no. 1, pp. 21–30, 2007, [Online]. Available: https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
PÄRLI, Kurt, 2007. Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz. Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht [online]. 2007. Bd. 2007, Nr. 1, S. 21–30. Verfügbar unter: https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
Pärli, Kurt. 2007. “Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz.” Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2007 (1): 21–30. https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021.
Pärli, Kurt. “Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz.” Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, vol. 2007, no. 1, 2007, pp. 21–30, https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021.


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