| Publikationstyp: | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen |
| Autor/-in: | Hefti, Jacques Rawitzer, Heike |
| Erschienen in: | Zeitschrift Führung + Organisation |
| Band(Heft): | 83 |
| Heft: | 1 |
| Seite(n): | 41 |
| Seiten bis: | 45 |
| Erscheinungsdatum: | 2014 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Schäffer-Poeschel |
| ISSN: | 0044-3212 0722-7485 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | ZfO; Stärke; Kernkompetenz; VRIO |
| Fachgebiet (DDC): | 658.4: Leitendes Management |
| Zusammenfassung: | Was ist der Unterschied zwischen einer Kompetenz und einer Kernkompetenz? Das VRIO-Modell von Jay Barney gibt Unternehmen Kriterien an die Hand, mit denen sie ihre Kernkompetenz ermitteln können. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9081 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Innovation und Entrepreneurship (IIE) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Hefti, J., & Rawitzer, H. (2014). Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen. Zeitschrift Führung + Organisation, 83(1), 41–45.
Hefti, J. and Rawitzer, H. (2014) ‘Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen’, Zeitschrift Führung + Organisation, 83(1), pp. 41–45.
J. Hefti and H. Rawitzer, “Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen,” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 83, no. 1, pp. 41–45, 2014.
HEFTI, Jacques und Heike RAWITZER, 2014. Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen. Zeitschrift Führung + Organisation. 2014. Bd. 83, Nr. 1, S. 41–45
Hefti, Jacques, and Heike Rawitzer. 2014. “Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen.” Zeitschrift Führung + Organisation 83 (1): 41–45.
Hefti, Jacques, and Heike Rawitzer. “Nicht jede Stärke ist eine Kernkompetenz : das VRIO-Modell zur Identifikation wahrer Kernkompetenzen.” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 83, no. 1, 2014, pp. 41–45.
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