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Publikationstyp: Thesis: Bachelor
Titel: Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften
Autor/-in: Labas, Sanja
Betreuer/-in / Gutachter/-in: Berchtold-Ledergerber, Verena
DOI: 10.21256/zhaw-820
Umfang: 80
Erscheinungsdatum: 2010
Verlag / Hrsg. Institution: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Sprache: Deutsch
Schlagwörter: Commitment (Management); Geschlechterforschung; Führungskraft; Weibliche Führungskraft
Fachgebiet (DDC): 150: Psychologie
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/820
Departement: Angewandte Psychologie
Enthalten in den Sammlungen:Bachelorarbeiten Angewandte Psychologie

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Labas, S. (2010). Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-820
Labas, S. (2010) Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-820.
S. Labas, “Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2010. doi: 10.21256/zhaw-820.
LABAS, Sanja, 2010. Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Labas, Sanja. 2010. “Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften.” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-820.
Labas, Sanja. Männer steigen auf, Frauen sind loyal? : eine qualitative Gender-Untersuchung zu organisationalem Commitment von Führungskräften. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2010, https://doi.org/10.21256/zhaw-820.


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