| Publikationstyp: | Buchbeitrag |
| Art der Begutachtung: | Keine Angabe |
| Titel: | Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit |
| Autor/-in: | Werkmann-Karcher, Birgit Zirkler, Michael Windlinger Inversini, Lukas Weber, Clara |
| et. al: | No |
| DOI: | 10.1007/978-3-662-65308-1_13 |
| Erschienen in: | Personalpsychologie für das Human Resource Management |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | Werkmann-Karcher, Birgit Müller, Andrea Zbinden, Tatjana |
| Seite(n): | 245 |
| Seiten bis: | 279 |
| Erscheinungsdatum: | 2023 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Springer |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Berlin, Heidelberg |
| ISBN: | 978-3-662-65307-4 978-3-662-65308-1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Arbeitsmodell; Flexibilisierung; Arbeitsorganisation; Digitalisierung; Wissensarbeit |
| Fachgebiet (DDC): | 331: Arbeitsökonomie 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Die Flexibilisierung der Arbeit findet wesentlich in räumlichen und zeitlichen Dimensionen statt. Insbesondere in den Bereichen der Wissensarbeit sind mithilfe digitaler Mittel Flexibilisierungen möglich. Sie ziehen jedoch verschiedene psychologische, soziale und organisatorische Konsequenzen nach sich, die insgesamt den Charakter der Arbeit verändern. Entsprechende Arbeitsmodelle versuchen, den veränderten Anforderungen und Bedingungen gerecht zu werden. Sie müssen komplexe und teilweise widersprüchliche Bedürfnisse und Aspekte von Individuen, Teams, Organisationen und weiteren Anspruchsgruppen adressieren. Diese werden im Beitrag ausführlich diskutiert und mit Gestaltungshinweisen versehen. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/28524 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Life Sciences und Facility Management |
| Organisationseinheit: | Institut für Facility Management (IFM) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Life Sciences und Facility Management |
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Werkmann-Karcher, B., Zirkler, M., Windlinger Inversini, L., & Weber, C. (2023). Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit. In B. Werkmann-Karcher, A. Müller, & T. Zbinden (eds.), Personalpsychologie für das Human Resource Management (pp. 245–279). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_13
Werkmann-Karcher, B. et al. (2023) ‘Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit’, in B. Werkmann-Karcher, A. Müller, and T. Zbinden (eds) Personalpsychologie für das Human Resource Management. Berlin, Heidelberg: Springer, pp. 245–279. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_13.
B. Werkmann-Karcher, M. Zirkler, L. Windlinger Inversini, and C. Weber, “Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit,” in Personalpsychologie für das Human Resource Management, B. Werkmann-Karcher, A. Müller, and T. Zbinden, Eds. Berlin, Heidelberg: Springer, 2023, pp. 245–279. doi: 10.1007/978-3-662-65308-1_13.
WERKMANN-KARCHER, Birgit, Michael ZIRKLER, Lukas WINDLINGER INVERSINI und Clara WEBER, 2023. Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit. In: Birgit WERKMANN-KARCHER, Andrea MÜLLER und Tatjana ZBINDEN (Hrsg.), Personalpsychologie für das Human Resource Management. Berlin, Heidelberg: Springer. S. 245–279. ISBN 978-3-662-65307-4
Werkmann-Karcher, Birgit, Michael Zirkler, Lukas Windlinger Inversini, and Clara Weber. 2023. “Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit.” In Personalpsychologie für das Human Resource Management, edited by Birgit Werkmann-Karcher, Andrea Müller, and Tatjana Zbinden, 245–79. Berlin, Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_13.
Werkmann-Karcher, Birgit, et al. “Flexibilisierung der Arbeit in Raum und Zeit.” Personalpsychologie für das Human Resource Management, edited by Birgit Werkmann-Karcher et al., Springer, 2023, pp. 245–79, https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_13.
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