| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Kein Recht auf Freistellung |
| Autor/-in: | Vögeli Galli, Nicole Schweiger, Beatrice |
| et. al: | No |
| Erschienen in: | Der HR-Profi |
| Band(Heft): | 2019 |
| Heft: | 2 |
| Seite(n): | 9 |
| Seiten bis: | 10 |
| Erscheinungsdatum: | 2019 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | WEKA |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht |
| Zusammenfassung: | Durch eine Kündigung wird das Arbeitsverhältnis oftmals belastet, und es besteht nicht mehr das notwendige gegenseitige Vertrauen, um den Arbeitsalltag während der Kündigungsfrist wie gewohnt fortzuführen. Ist dies der Fall, bietet sich eine Freistellung des Arbeitnehmers an, um (weitere) Eskalationen zu verhindern. Freistellungen sollten indes nicht leichthin und ohne Vorbereitung angeordnet, sondern im Vorhinein gut geplant und durchdacht werden. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21689 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Vögeli Galli, N., & Schweiger, B. (2019). Kein Recht auf Freistellung. Der HR-Profi, 2019(2), 9–10.
Vögeli Galli, N. and Schweiger, B. (2019) ‘Kein Recht auf Freistellung’, Der HR-Profi, 2019(2), pp. 9–10.
N. Vögeli Galli and B. Schweiger, “Kein Recht auf Freistellung,” Der HR-Profi, vol. 2019, no. 2, pp. 9–10, 2019.
VÖGELI GALLI, Nicole und Beatrice SCHWEIGER, 2019. Kein Recht auf Freistellung. Der HR-Profi. 2019. Bd. 2019, Nr. 2, S. 9–10
Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. 2019. “Kein Recht auf Freistellung.” Der HR-Profi 2019 (2): 9–10.
Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. “Kein Recht auf Freistellung.” Der HR-Profi, vol. 2019, no. 2, 2019, pp. 9–10.
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