Kein Recht auf Freistellung

Publication type:	Contribution to magazine or newspaper
Title:	Kein Recht auf Freistellung
Authors:	Vögeli Galli, Nicole Schweiger, Beatrice
et. al:	No
Published in:	Der HR-Profi
Volume(Issue):	2019
Issue:	2
Page(s):	9
Pages to:	10
Issue Date:	2019
Publisher / Ed. Institution:	WEKA
Language:	German
Subject (DDC):	344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract:	Durch eine Kündigung wird das Arbeitsverhältnis oftmals belastet, und es besteht nicht mehr das notwendige gegenseitige Vertrauen, um den Arbeitsalltag während der Kündigungsfrist wie gewohnt fortzuführen. Ist dies der Fall, bietet sich eine Freistellung des Arbeitnehmers an, um (weitere) Eskalationen zu verhindern. Freistellungen sollten indes nicht leichthin und ohne Vorbereitung angeordnet, sondern im Vorhinein gut geplant und durchdacht werden.
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21689
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	School of Management and Law
Organisational Unit:	Institute of Enterprise Law (IUR)
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Vögeli Galli, N., & Schweiger, B. (2019). Kein Recht auf Freistellung. Der HR-Profi, 2019(2), 9–10.

Vögeli Galli, N. and Schweiger, B. (2019) ‘Kein Recht auf Freistellung’, Der HR-Profi, 2019(2), pp. 9–10.

N. Vögeli Galli and B. Schweiger, “Kein Recht auf Freistellung,” Der HR-Profi, vol. 2019, no. 2, pp. 9–10, 2019.

VÖGELI GALLI, Nicole und Beatrice SCHWEIGER, 2019. Kein Recht auf Freistellung. Der HR-Profi. 2019. Bd. 2019, Nr. 2, S. 9–10

Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. 2019. “Kein Recht auf Freistellung.” Der HR-Profi 2019 (2): 9–10.

Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. “Kein Recht auf Freistellung.” Der HR-Profi, vol. 2019, no. 2, 2019, pp. 9–10.