Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
Titel: | Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis? |
Autor/-in: | Vögeli Galli, Nicole Schweiger, Beatrice |
et. al: | No |
Erschienen in: | Newsletter Arbeitsrecht |
Band(Heft): | 2019 |
Heft: | 7 |
Seite(n): | 1 |
Seiten bis: | 2 |
Erscheinungsdatum: | 2019 |
Verlag / Hrsg. Institution: | WEKA |
Sprache: | Deutsch |
Fachgebiet (DDC): | 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht |
Zusammenfassung: | Das Bundesgericht hat im Jahr 2010 den Grundsatzentscheid getroffen (BGE 136 III 510), dass Absenzen, falls sie einen berechtigten Kündigungsgrund darstellen, zu erwähnen sind. Nicht restlos geklärt war bis vor Kurzem, ob Absenzen in jedem Fall und, wenn ja, ab welcher Zeitspanne aufzunehmen sind. |
URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21667 |
Volltext Version: | Publizierte Version |
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
Departement: | School of Management and Law |
Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Vögeli Galli, N., & Schweiger, B. (2019). Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis? Newsletter Arbeitsrecht, 2019(7), 1–2.
Vögeli Galli, N. and Schweiger, B. (2019) ‘Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?’, Newsletter Arbeitsrecht, 2019(7), pp. 1–2.
N. Vögeli Galli and B. Schweiger, “Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?,” Newsletter Arbeitsrecht, vol. 2019, no. 7, pp. 1–2, 2019.
VÖGELI GALLI, Nicole und Beatrice SCHWEIGER, 2019. Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis? Newsletter Arbeitsrecht. 2019. Bd. 2019, Nr. 7, S. 1–2
Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. 2019. “Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?” Newsletter Arbeitsrecht 2019 (7): 1–2.
Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. “Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?” Newsletter Arbeitsrecht, vol. 2019, no. 7, 2019, pp. 1–2.
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