Publikationstyp: Beitrag in Magazin oder Zeitung
Titel: Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?
Autor/-in: Vögeli Galli, Nicole
Schweiger, Beatrice
et. al: No
Erschienen in: Newsletter Arbeitsrecht
Band(Heft): 2019
Heft: 7
Seite(n): 1
Seiten bis: 2
Erscheinungsdatum: 2019
Verlag / Hrsg. Institution: WEKA
Sprache: Deutsch
Fachgebiet (DDC): 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht
Zusammenfassung: Das Bundesgericht hat im Jahr 2010 den Grundsatzentscheid getroffen (BGE 136 III 510), dass Absenzen, falls sie einen berechtigten Kündigungsgrund darstellen, zu erwähnen sind. Nicht restlos geklärt war bis vor Kurzem, ob Absenzen in jedem Fall und, wenn ja, ab welcher Zeitspanne aufzunehmen sind.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21667
Volltext Version: Publizierte Version
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): Lizenz gemäss Verlagsvertrag
Departement: School of Management and Law
Organisationseinheit: Institut für Unternehmensrecht (IUR)
Enthalten in den Sammlungen:Publikationen School of Management and Law

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Vögeli Galli, N., & Schweiger, B. (2019). Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis? Newsletter Arbeitsrecht, 2019(7), 1–2.
Vögeli Galli, N. and Schweiger, B. (2019) ‘Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?’, Newsletter Arbeitsrecht, 2019(7), pp. 1–2.
N. Vögeli Galli and B. Schweiger, “Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?,” Newsletter Arbeitsrecht, vol. 2019, no. 7, pp. 1–2, 2019.
VÖGELI GALLI, Nicole und Beatrice SCHWEIGER, 2019. Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis? Newsletter Arbeitsrecht. 2019. Bd. 2019, Nr. 7, S. 1–2
Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. 2019. “Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?” Newsletter Arbeitsrecht 2019 (7): 1–2.
Vögeli Galli, Nicole, and Beatrice Schweiger. “Wann gehören krankheitsbedingte Absenzen ins Arbeitszeugnis?” Newsletter Arbeitsrecht, vol. 2019, no. 7, 2019, pp. 1–2.


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