Publikationstyp: Beitrag in Magazin oder Zeitung
Titel: Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz
Autor/-in: Vögeli Galli, Nicole
Bergamin, Carolina
et. al: No
Erschienen in: Personal Schweiz
Seite(n): 9
Seiten bis: 11
Erscheinungsdatum: Jul-2020
Verlag / Hrsg. Institution: WEKA
ISSN: 1664-5693
Sprache: Deutsch
Fachgebiet (DDC): 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht
Zusammenfassung: Das Fernbleiben eines Mitarbeitenden vom Arbeitsplatz stellt eine grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht — Arbeitsleistung — dar (OR 319). Die Konsequenzen für den Mitarbeitenden hängen primär davon ab, ob er unberechtigt oder berechtigt gefehlt hat.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21383
Volltext Version: Publizierte Version
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): Lizenz gemäss Verlagsvertrag
Departement: School of Management and Law
Organisationseinheit: Institut für Unternehmensrecht (IUR)
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Vögeli Galli, N., & Bergamin, C. (2020). Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz. Personal Schweiz, 9–11.
Vögeli Galli, N. and Bergamin, C. (2020) ‘Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz’, Personal Schweiz, pp. 9–11.
N. Vögeli Galli and C. Bergamin, “Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz,” Personal Schweiz, pp. 9–11, Jul. 2020.
VÖGELI GALLI, Nicole und Carolina BERGAMIN, 2020. Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz. Personal Schweiz. Juli 2020. S. 9–11
Vögeli Galli, Nicole, and Carolina Bergamin. 2020. “Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz.” Personal Schweiz, July, 9–11.
Vögeli Galli, Nicole, and Carolina Bergamin. “Massnahmen bei unberechtigtem Nichterscheinen am Arbeitsplatz.” Personal Schweiz, July 2020, pp. 9–11.


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