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IAP-Anerkennungspreis : [24]

Die Stiftung IAP zur Förderung der Angewandten Psychologie vergibt im Rahmen ihres Stiftungszwecks jährlich Anerkennungspreise für die beste Abschlussarbeit pro MAS, sowie für die beste Abschlussarbeit in der Weiterbildung am IAP insgesamt. Dabei werden Abschlussarbeiten berücksichtigt, die öffentlich sind und im Kriterien-Raster zur Beurteilung von Masterarbeiten ein A- oder B-Rating erzielt haben.

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ErscheinungsdatumTitelBeteiligte Person(en)
2023Reden allein genügt nicht! : Körperarbeit im Coaching – ein holistisch-gestaltorientierter AnsatzBull, Nadine; Jonassen, Marion; Kiel, Volker; Wieser, Rudy J.
2023Inklusive Teamberatung : dem Ungleichgewicht mehr Gleichgewicht gebenHedinger, Barbara; Beutter, Claudia; Schocher, Jürg
2023Mit Erfahrung zum Berufsabschluss : direkte Zulassung zum Qualifikationsverfahren im Kanton Zürich aus Sicht der TeilnehmendenSeiler, Nicole; Wöhler, Bettina; Stahel, Julia
2022Schlüsselkompetenzen berufstätiger Alleinerziehender für die FührungJonassen, Marion; Stutz, Jeannine
2022Kompakt Coaching : ein kraftvolles, intensives und prozessorientiertes Einzelsetting auf dem PrüfstandLippmann, Eric; Jonassen, Marion; Zweifel, Barbara
2021Lernen und Innovation : wie psychologische Sicherheit die Lernentwicklung, Fehlerkultur und Konfliktfähigkeit in Teams in Zeiten der digitalen Transformation am Beispiel eines Energieversorgungsunternehmens (EVU) unterstütztMaier, Joachim; Bardy, Gian-Rico; Wetterwald, Thomas
2022Ressourcenbilder – selbstgesteuert : eine Studie zum Nutzen des Arbeitsmittels «Ressourcenbilder» ausserhalb der LaufbahnberatungSchreiber, Marc; Ziegler, Maya
2021Vom IST zum SOLL U-nten durch : wie Schritte durch das U den Weg für die Zukunft ebnenGasser, Wilf; Jonassen, Marion; Kiel, Volker; Keller, Martin
2018Coaching von Jugendlichen in der Phase des Berufseinstiegs : eignet sich der Provokative Stil im Coaching von Jugendlichen und durch welche weiteren systemischen Coaching-Methoden kann er sinnvoll ergänzt werden?Maag, Yvonne; Jonassen, Marion; Gubser, Rita
2018Prozess- und Fachberatung in Theorie und Praxis : Faktoren der systemischen Organisationsentwicklung zur Unterstützung von Veränderungs- und Lernprozessen bei SRFChlopczik, Andrea; Lippmann, Eric; Hofer, Madeleine
2018The way to higher response rates : factors that impact on the response rates of course evaluations at the University of St. GallenLindstrom, Peter; Garcia, Tamara; van der Wallen, Peggy
2018Innovative Moments und Direktivität im Career Construction InterviewSchreiber, Marc; Kniest, Thomas; Kreuzer, Kevin
2017Kompass Organisation 4.0 für Führungkräfte : ein Leitfaden mit Methoden zur Organisationsentwicklung und Digitalen Transformation in der 4. Industriellen RevolutionMussmann, Carin; Ullmann, Gisela; Günthner, Ralf
2017Effektive cross-funktionale Teams: Handlungsempfehlungen für Führungskräfte : eine Untersuchung mit Fokus auf die Führungskräfte, Zusammensetzung des Teams, Teamaufgaben, Ziele und das BelohnungssystemSalkeld, Christine; Maissen, Flurin
2016Wie ich das Beste aus mir herausholen kann … : Coaching als Erfolgsfaktor für das ressourcenorientierte Selbstmanagement von FührungskräftenMeienberger, Beda; Ullmann-Jungfer, Gisela; Meierhofer, René
2016Hochschulen als pluralistische Organisationen : Herausforderungen an Leadership im Kontext multirationalen ManagementsKlink, Thomas; Joerg, Urs; Drilling, Matthias
2016Wirksamkeitsanalyse eines Kommunikationstrainings : Eine Evaluation des Trainingstransfers bei der Firma Sunrise Communications AGNegri, Christoph; Giesser, Christina; Pondini, Igor
2016Storytelling mit Herz und Verstand : Unterstützung narrativer Beratungsmethodik mit Persönlichkeits-System-InteraktionSchreiber, Marc; Gschwend, Adrian
2015Die Bedeutung eines digitalen Prozessmanagements für die öffentliche Sekundarschule Uster SSURauch, Jan; Curcuruto, Nicole
2015Systemische Organisationsberatung - Integration von Fach- und Prozess-Know-how : Beobachtungen - Interventionen - Reflexion eines grossflächigen Change Prozesses in einem Familiengeführten DienstleistungsunternehmenUtz, Hanspeter; Schmid, Rainer
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Aktuellste Veröffentlichungen

Reden allein genügt nicht! : Körperarbeit im Coaching – ein holistisch-gestaltorientierter Ansatz

Inklusive Teamberatung : dem Ungleichgewicht mehr Gleichgewicht geben

Mit Erfahrung zum Berufsabschluss : direkte Zulassung zum Qualifikationsverfahren im Kanton Zürich aus Sicht der Teilnehmenden

Schlüsselkompetenzen berufstätiger Alleinerziehender für die Führung

Kompakt Coaching : ein kraftvolles, intensives und prozessorientiertes Einzelsetting auf dem Prüfstand

Lernen und Innovation : wie psychologische Sicherheit die Lernentwicklung, Fehlerkultur und Konfliktfähigkeit in Teams in Zeiten der digitalen Transformation am Beispiel eines Energieversorgungsunternehmens (EVU) unterstützt

Ressourcenbilder – selbstgesteuert : eine Studie zum Nutzen des Arbeitsmittels «Ressourcenbilder» ausserhalb der Laufbahnberatung

Vom IST zum SOLL U-nten durch : wie Schritte durch das U den Weg für die Zukunft ebnen

Coaching von Jugendlichen in der Phase des Berufseinstiegs : eignet sich der Provokative Stil im Coaching von Jugendlichen und durch welche weiteren systemischen Coaching-Methoden kann er sinnvoll ergänzt werden?

Prozess- und Fachberatung in Theorie und Praxis : Faktoren der systemischen Organisationsentwicklung zur Unterstützung von Veränderungs- und Lernprozessen bei SRF

 

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