1. ZHAW digitalcollection
  2. Angewandte Psychologie
  3. Publikationen
  4. Publikationen Angewandte Psychologie
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorEgger, Nicole-
dc.contributor.authorStreuli, Elisa-
dc.date.accessioned2018-08-27T08:53:10Z-
dc.date.available2018-08-27T08:53:10Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.isbn978-3-662-48413-5de_CH
dc.identifier.isbn978-3-662-48414-2de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9716-
dc.description.abstractUnterschiedliche Zuschreibungen und Erwartungen an Frauen und Männer führen häufig dazu, dass Frauen hinter ihren beruflichen Möglichkeiten zurückbleiben und im Unternehmen wertvolle Fähigkeiten brachliegen. Dies nahm die Personalleiterin der Firma IVF HARTMANN AG, einer Schweizer Herstellerin von medizinischen Verbrauchsgütern, zum Anlass, für ihre gut qualifizierten weiblichen Angestellten eine massgeschneiderte Schulung anzubieten. Die konkrete Erfahrung zeigte, dass massgeschneiderte zielgruppenspezifische Führungsschulungen für die Teilnehmenden einen hohen Nutzen haben. Grundsätzlich muss man sich jedoch auch der möglichen Nebenwirkungen auf das Gesamtsystem bewusst sein: Die Schulung soll freiwillig sein und bei den konkreten Anliegen der Teilnehmenden ansetzen. Zudem ist die Unterstützung der obersten Führungsebene wichtig, damit die Förderung einer ausgewählten Gruppe als strategische Überlegung und nicht als „Partikularidee“ wahrgenommen wird.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherSpringerde_CH
dc.relation.ispartofFührung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationende_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectGenderde_CH
dc.subjectKonfliktmanagementde_CH
dc.subjectFührungde_CH
dc.subjectPersonalentwicklungde_CH
dc.subjectKulturde_CH
dc.subjectManagementde_CH
dc.subjectVielfaltde_CH
dc.subjectOrganisationspsychologiede_CH
dc.subjectOrganisationsentwicklungde_CH
dc.subjectWeiterbildungde_CH
dc.subject.ddc158: Angewandte Psychologiede_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.subject.ddc658.4: Leitendes Managementde_CH
dc.titleMassgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmensde_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Angewandte Psychologie (IAP)de_CH
zhaw.publisher.placeBerlinde_CH
dc.identifier.doi10.1007/978-3-662-48414-2_13de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end161de_CH
zhaw.pages.start151de_CH
zhaw.parentwork.editorEberhardt, Daniela-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewEditorial reviewde_CH
Appears in collections:Publikationen Angewandte Psychologie

Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show simple item record
Egger, N., & Streuli, E. (2016). Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens. In D. Eberhardt (ed.), Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen (pp. 151–161). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_13
Egger, N. and Streuli, E. (2016) ‘Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens’, in D. Eberhardt (ed.) Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Berlin: Springer, pp. 151–161. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_13.
N. Egger and E. Streuli, “Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens,” in Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, D. Eberhardt, Ed. Berlin: Springer, 2016, pp. 151–161. doi: 10.1007/978-3-662-48414-2_13.
EGGER, Nicole und Elisa STREULI, 2016. Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens. In: Daniela EBERHARDT (Hrsg.), Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Berlin: Springer. S. 151–161. ISBN 978-3-662-48413-5
Egger, Nicole, and Elisa Streuli. 2016. “Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens.” In Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, edited by Daniela Eberhardt, 151–61. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_13.
Egger, Nicole, and Elisa Streuli. “Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens.” Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, edited by Daniela Eberhardt, Springer, 2016, pp. 151–61, https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_13.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.