| Publikationstyp: | Buchbeitrag |
| Art der Begutachtung: | Keine Angabe |
| Titel: | Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen |
| Autor/-in: | Lippmann, Eric |
| et. al: | No |
| Erschienen in: | Praxishandbuch Public Management |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | Bergmann, Andreas |
| Seite(n): | 550 |
| Seiten bis: | 563 |
| Erscheinungsdatum: | 2016 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | WEKA |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Zürich |
| ISBN: | 978-3-297-00936-9 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Coaching; Führung; Öffentliche Verwaltung; Personalmanagement |
| Fachgebiet (DDC): | 658.4: Leitendes Management |
| Weitere Angaben: | Kapitel 4/10 |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/30584 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Lippmann, E. (2016). Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen. In A. Bergmann (ed.), Praxishandbuch Public Management (pp. 550–563). WEKA.
Lippmann, E. (2016) ‘Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen’, in A. Bergmann (ed.) Praxishandbuch Public Management. Zürich: WEKA, pp. 550–563.
E. Lippmann, “Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen,” in Praxishandbuch Public Management, A. Bergmann, Ed. Zürich: WEKA, 2016, pp. 550–563.
LIPPMANN, Eric, 2016. Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen. In: Andreas BERGMANN (Hrsg.), Praxishandbuch Public Management. Zürich: WEKA. S. 550–563. ISBN 978-3-297-00936-9
Lippmann, Eric. 2016. “Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen.” In Praxishandbuch Public Management, edited by Andreas Bergmann, 550–63. Zürich: WEKA.
Lippmann, Eric. “Coaching : sich als Führungskraft richtig beraten lassen.” Praxishandbuch Public Management, edited by Andreas Bergmann, WEKA, 2016, pp. 550–63.
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