| Publikationstyp: | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen |
| Autor/-in: | Rawitzer, Heike |
| et. al: | No |
| Erschienen in: | Zeitschrift Führung + Organisation |
| Band(Heft): | 92 |
| Heft: | 5 |
| Seite(n): | 288 |
| Seiten bis: | 290 |
| Erscheinungsdatum: | Mai-2023 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Schäffer-Poeschel |
| ISSN: | 0044-3212 0722-7485 |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 658.405: Verhandlung, Konfliktmanagement |
| Zusammenfassung: | Die sich rasch ändernden Rahmenbedingungen der modernen Arbeitswelt sorgen dafür, dass Spannungen innerhalb von Organisationen stetig zunehmen. Innovationssprünge, die Verknappung der Ressourcen, härter umkämpfte Märkte und das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Generationen gehen einher mit einem massiv gestiegenen Veränderungsbedarf der Unternehmungen, um den Herausforderungen des Marktes Stand halten zu können. Den Mitarbeitern wird in den Transformationsprozessen eine hohe Veränderungsbereitschaft abverlangt, die nicht selten zu einer Zunahme des individuell wahrgenommenen Stresses führt, der in einer höheren Zahl sozialer Differenzen mündet, die sich zunehmend in Konflikten entlädt. Diese wachsende Zahl an Konflikten fordert die Führungskräfte. Die rechtzeitige Unterbrechung der Konfliktdynamik zählt daher heutzutage zu den größten Führungsherausforderungen. Erfolgreiche Führung bedeutet mehr und mehr, sich bewusst mit bestehenden Konflikten auseinanderzusetzen und systematisch sowie frühzeitig zu deeskalieren. Um Führungskräfte bei der Einordnung des Konfliktes und der Wahl der richtigen Strategie zur Konfliktbehandlung zu unterstützen, hat Friedrich Glasl sein bekanntes Stufenmodell der Konflikteskalation entwickelt. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/30023 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Rawitzer, H. (2023). Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen. Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), 288–290.
Rawitzer, H. (2023) ‘Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen’, Zeitschrift Führung + Organisation, 92(5), pp. 288–290.
H. Rawitzer, “Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen,” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 92, no. 5, pp. 288–290, May 2023.
RAWITZER, Heike, 2023. Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen. Zeitschrift Führung + Organisation. Mai 2023. Bd. 92, Nr. 5, S. 288–290
Rawitzer, Heike. 2023. “Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen.” Zeitschrift Führung + Organisation 92 (5): 288–90.
Rawitzer, Heike. “Konflikteskalation nach Glasl : Konflikte richtig einordnen und ihnen erfolgreich begegnen.” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 92, no. 5, May 2023, pp. 288–90.
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