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https://doi.org/10.21256/zhaw-29101| Publikationstyp: | Thesis: Bachelor |
| Titel: | Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review |
| Autor/-in: | Vontobel, Lea |
| Betreuer/-in / Gutachter/-in: | Inauen Lehner, Alice |
| DOI: | 10.21256/zhaw-29101 |
| Umfang: | 65 |
| Erscheinungsdatum: | 2023 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Winterthur |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Arbeitnehmer; Verhältnisorientierte Massnahme; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Voraussetzung; Unternehmen |
| Fachgebiet (DDC): | 614: Public Health und Gesundheitsförderung |
| Zusammenfassung: | Einleitung: Arbeitnehmende verbringen mehr Zeit am Arbeitsplatz als in jedem anderen Setting. Die Einflussnahme auf die Gesundheit am Arbeitsplatz ist dementsprechend gross. Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) eignet sich als Instrument für Unternehmen, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu beeinflussen. Fragestellungen: Welche Voraussetzungen ermöglichen eine erfolgreiche Implementierung von verhältnisorientierten Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement? Welche verhältnisorientierten Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement haben sich bewährt? Methode: Das Design dieser Arbeit ist ein Scoping-Review. Die Suchrecherche in den Datenbanken CINAHL Complete und PubMed ergab 448 Ergebnisse. Nach Ausschluss der Duplikate und nicht eingeschlossenen Studien, wurden 10 Studien für diese Arbeit eingeschlossen. Zusätzlich erwiesen sich drei Projekte des Fonds Gesundes Österreich als geeignet für diese Arbeit. Die Suche wurde in einem PRISMA-Diagramm dargestellt. Ergebnisse: Die Unternehmensstrategie, aktive Beteiligung der Führungskräfte, Einbezug der Mitarbeitenden, finanziellen Ressourcen und Personalressourcen erwiesen sich als wichtige Voraussetzungen für verhältnisorientierte Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Bewährte verhältnisorientierte Massnahmen sind folgende: Kontaktaufnahme, Einbezug der Mitarbeiter und Gestaltung des Arbeitsplatzes. Schlussfolgerung: Für ein erfolgreiches BGM braucht es die Beteiligung von Mitarbeitenden und Führungspersonen gleichermassen. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/29101 |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | CC BY 4.0: Namensnennung 4.0 International |
| Departement: | Gesundheit |
| Enthalten in den Sammlungen: | Bachelorarbeiten Gesundheitsförderung und Prävention |
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Vontobel, L. (2023). Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-29101
Vontobel, L. (2023) Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-29101.
L. Vontobel, “Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2023. doi: 10.21256/zhaw-29101.
VONTOBEL, Lea, 2023. Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review. Bachelor’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Vontobel, Lea. 2023. “Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review.” Bachelor’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-29101.
Vontobel, Lea. Implementierung von gesundheitsförderlichen Strukturen in Unternehmen : ein Scoping Review. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2023, https://doi.org/10.21256/zhaw-29101.
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