| Publikationstyp: | Buchbeitrag |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden |
| Autor/-in: | Knafla, Imke Keller, Carmen |
| et. al: | No |
| DOI: | 10.1007/978-3-662-65308-1_14 |
| Erschienen in: | Personalpsychologie für das Human Resource Management |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | Werkmann-Karcher, Birgit Müller, Andrea Zbinden, Tatjana |
| Seite(n): | 281 |
| Seiten bis: | 293 |
| Erscheinungsdatum: | 2023 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Springer |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Berlin |
| ISBN: | 978-3-662-65307-4 978-3-662-65308-1 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Selbstführung; Nachhaltigkeit; Nachhaltige Leistung; Motivation; Wohlbefinden; Selbstmanagement |
| Fachgebiet (DDC): | 158: Angewandte Psychologie 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Die Veränderungen in der Arbeitswelt aufgrund der Flexibilisierung und Digitalisierung führen zu neuen Arbeitsprozessen und Formen der Zusammenarbeit. Für höher qualifizierte Mitarbeitende gehen die Veränderungen oftmals mit einer zunehmenden Eigenverantwortung und neuen Anforderungen einher, die eine gut ausgebildete Selbstführung erfordern. Im Sinne nachhaltiger Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist es dabei von großer Relevanz, dass die Aufgaben sowie die Werte der Organisation den Interessen, Werten und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen, da die wahrgenommene Übereinstimmung (Selbstkonkordanz) einen entscheidenden Einfluss auf die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden hat. Je größer diese ist, desto weniger Energie müssen Mitarbeitende für ihre Selbstführung aufwenden. Gleichzeitig erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, Ziele zu erreichen, was zu Verbundenheit, Autonomie- und Kompetenzerleben führt. Es werden evidenzbasierte Strategien für eine gelingende Selbstführung aufgezeigt. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/28518 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Knafla, I., & Keller, C. (2023). Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden. In B. Werkmann-Karcher, A. Müller, & T. Zbinden (eds.), Personalpsychologie für das Human Resource Management (pp. 281–293). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_14
Knafla, I. and Keller, C. (2023) ‘Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden’, in B. Werkmann-Karcher, A. Müller, and T. Zbinden (eds) Personalpsychologie für das Human Resource Management. Berlin: Springer, pp. 281–293. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_14.
I. Knafla and C. Keller, “Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden,” in Personalpsychologie für das Human Resource Management, B. Werkmann-Karcher, A. Müller, and T. Zbinden, Eds. Berlin: Springer, 2023, pp. 281–293. doi: 10.1007/978-3-662-65308-1_14.
KNAFLA, Imke und Carmen KELLER, 2023. Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden. In: Birgit WERKMANN-KARCHER, Andrea MÜLLER und Tatjana ZBINDEN (Hrsg.), Personalpsychologie für das Human Resource Management. Berlin: Springer. S. 281–293. ISBN 978-3-662-65307-4
Knafla, Imke, and Carmen Keller. 2023. “Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden.” In Personalpsychologie für das Human Resource Management, edited by Birgit Werkmann-Karcher, Andrea Müller, and Tatjana Zbinden, 281–93. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_14.
Knafla, Imke, and Carmen Keller. “Selbstführung, nachhaltige Leistung und Wohlbefinden.” Personalpsychologie für das Human Resource Management, edited by Birgit Werkmann-Karcher et al., Springer, 2023, pp. 281–93, https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_14.
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