| Publication type: | Working paper – expertise – study |
| Title: | Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement |
| Authors: | Meister, Marco Blumer, Philipp Müller, Frithjof |
| et. al: | No |
| Extent: | 18 |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher / Ed. Institution: | atwork |
| Publisher / Ed. Institution: | Zürich |
| Language: | German |
| Subject (DDC): | 658.3: Human resource management |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/23373 |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisational Unit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Meister, M., Blumer, P., & Müller, F. (2020). Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement. atwork.
Meister, M., Blumer, P. and Müller, F. (2020) Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement. Zürich: atwork.
M. Meister, P. Blumer, and F. Müller, “Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement,” atwork, Zürich, 2020.
MEISTER, Marco, Philipp BLUMER und Frithjof MÜLLER, 2020. Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement. Zürich: atwork
Meister, Marco, Philipp Blumer, and Frithjof Müller. 2020. “Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement.” Zürich: atwork.
Meister, Marco, et al. Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement. atwork, 2020.
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